法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

新员工入职后一个月内必须签订合同。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立实际劳动关系，一个月内应订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按法律规定要求支付双倍工资。...查看全文

律师解答： 根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，对于交易中达到多少金额需要签订合同的问题，法律没有规定。 但是，凡是确定权利义务，书面也好口头也好，都要订立合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九...查看全文

律师分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析：一般入职一个月内必须签劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...查看全文

社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 工作了几年公司一直不给交社保有什么办法吗 用人单位必须为员...查看全文

试用期是否必须签订劳动合同 试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 试用期是否必须签订劳动合...查看全文

法律分析：一、正式合同必须签一个月吗?劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合...查看全文

法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用...查看全文

法律分析：对于金钱交易，法律是否签订合同对于金钱的数目大小没有明确的规定。多少金额需要签订合同一般是没有限制的，原则上双方可以采取协商这一方式来确定。所以，不管是多小的金额只要达成一致也能进行签订合同。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不...查看全文

员工入职几个月必须签署劳动合同，否则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系。劳动合同到期不续签可选择，但原因不...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

法律解析： 公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

合同不必须盖章，可以用公章、签字或手印代替。只要当事人签名、盖章或按手印，合同即成立。在履行主要义务并被接受前，合同也可成立。...查看全文

一个月后才签劳动合同是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付两倍工资并补订合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳...查看全文

法律分析：一、工作十年以上还必须签劳动合同吗?在单位工作10年以上，签订的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文