你好，行政拘留是一种行政处罚，是一种外部行政行为，你是作为一个普通公民，行政机关对你的管理。而作为事业单位工作人员，单位对你怎么处理是内部行政行为，你只要在工作上不出错基本不会受处罚，但是内部管理规定有特别规定的除外...查看全文

事业人员被拘役单位怎么处理 拘役是刑罚的一种，根据相关法律规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的...查看全文

事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分。 法律依据 《事业单...查看全文

法律分析:事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。...查看全文

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若...查看全文

单编,指单独编制待遇。      双编待遇,指双编制待遇。      事业单位编制分为四种...查看全文

法律分析：参公事业编有以下单位： 1、参公事业编有不少，一般控制在事业单位总量的15％以内，按照目前的情况来看，参公的事业编，主要分为以下三类单位中：行政类的事业单位可能使用参公编以前有些事业单位承担了行政职能，为了更好开展相关工...查看全文

法律分析：一、员工被刑事拘留后单位该如何处理劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。实践办案中发现的公司企业人员职务犯罪的常用手段1...查看全文

事业单位部分有编制，部分单位没有编制。事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、工作量不同，有编制是正式员工，没有编制就是临时工。事业单位编制通常有两种情况:1、该单位除了有事业人员的编制外，...查看全文

事业单位有编制。事业单位自己组织考试招聘的人员是没有编制的,属于合同工。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员,非编制人员就是本单位自行外聘的人员,类似企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与...查看全文

亲,很高兴为您解答:是的,根据记载,事业单位转企业后,原事业编制人员自动转为企业编制。如果留在本单位,变为企业职工,不再保留事业编制事业编制是指:为国家创造或改善生产要求、增进社会福利,需要人民文化、教育、卫生等需要,其经费通常由...查看全文

事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分。 法律依据 《事业单...查看全文

一、事业人员受拘役的怎么处理 事业单位人员犯罪，被判处拘役的，事业单位开除该员工，终止其与事业单位的人事关系。 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第四条　事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第五条　处分...查看全文

事业单位编制分为四种,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。      一、全额拨款事业编 &n...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，员工只有被追究刑事责任后，用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留，但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留，用人单位是决不能以此为由解除员工的，否则就是违法解除。但...查看全文

律师分析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

员工被行政拘留用人单位如何处理员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文