被老板辞退了没签劳动合同应该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被老板辞退了没签劳动合同怎么办？

本文介绍了在未签劳动合同的情况下被辞退时可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。同时,引用《劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问被老板辞退了没签劳动合同怎么办？

答

1.没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。 2.《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问被老板辞退了没签劳动合同怎样办？

答

问被老板辞退了没签劳动合同如何办？

答

1.没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍薪资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的薪资。 2.《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问签了劳动合同被辞退应该怎么办

答

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名...查看全文

问没有签劳动合同被辞退应该怎么办？

答

如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计...查看全文

问没有合同被老板辞退了怎么办

答

法律分析：一、没有合同被老板辞退了怎么办如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支...查看全文

问未签订劳动合同被辞退了应该怎么办？

答

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！未签订劳动合同被辞退怎么赔偿如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关...查看全文

问被辞退没签劳动合同老板不赔偿

答

一、不签合同被辞退有赔偿吗 1、有赔偿的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。（1）如果单位是违法解除劳...查看全文

问解决劳动合同期满未续签、被辞退的老板应该怎么办？

答

劳动合同期满后未续签被辞退，若用人单位提高劳动条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动条件而劳动者不同意续签，则需支付经济补偿。...查看全文

问辞职了老板不批准没签劳动合同应该怎么处罚

答

公司未与你签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当给你双月工资赔偿。辞职了老板不批准的，劳动者仍然是可以离职的。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明 1.辞职信给领导签字，写什...查看全文

问没有劳动合同被辞退应该怎么办

答

法律分析:没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律...查看全文

问没签劳动合同被故辞退该怎么办？

答

法律分析：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的...查看全文

问老板不签劳动合同应该怎么办

答

一、老板不签劳动合同应该怎么办 1、老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、...查看全文

问干了三年，没有签合同，被老板辞退了，怎么办？

答

法律分析：一、干了三年，没有签合同，被老板辞退了，怎么办？1、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问没有与老板签订劳动合同被开除应该怎么办

答

没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文

问没有签劳动合同被辞退了怎么办

答

法律分析：一、没有签劳动合同被辞退了怎么办如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，...查看全文

问没有签劳动合同被辞退了怎么办

答

法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。法律依据:《...查看全文

问签了合同被辞退应该怎么办

答

签了合同被辞退处理如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情...查看全文

问签了合同被辞退应该怎么办？

答

用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况： 1、用人单...查看全文