劳动者什么情况下可以要求公司赔偿损失

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离婚什么情况下可以要求赔偿用人单位存在以下情形之一,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的;用人单位故意拖延不订立劳动合同的;未将劳动合同文本交付劳动者的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;其他。

请求离婚赔偿要符合下列法定条件:1、请求赔偿的一方无过错;2、对方当事人具有相关法律法规规定的应当赔偿损害的情形,包括重婚、与他人同居、家暴、虐待以及遗弃家庭成员等;3、前述情形发生在婚姻存续期间。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。员工单方面解除劳动合同什么情况下可以要求赔偿《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条

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