身份证过期了签劳动合同有效吗 身份证过期不影响劳动合同效力，合同有效。下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有身份证号码有效吗依法成立的合同没有写身份证号依然有效。合同的内容由当事人约定，一般包括：当事人的姓名或者名称和住所；标的；履行方式等。依法成立的合同具有法律效力，没有写明身份证号不影响合同效力...查看全文

法律分析：一、身份证过期了签劳动合同有效吗1、身份证号又没有变，不影响签订合同。合同签订后，办理新身份证后，复印件再提交人事科。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位...查看全文

法律分析：身份证过期不影响劳动合同效力，只要双方当事人意思表示真实，有民事行为能力，不违法违规，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无效情形为违反法律法规、违背真实意思表示等情况下签订的合同，与身份...查看全文

律师分析： 可以。签订劳动合同,员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可,不需要户口本,如果身份证丢失,则需要提供户口本),劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 可以。签订劳动合同,员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可,不需要户口本,如果身份证丢失,则需要提供户口本),劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:可以。签订劳动合同,员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可,不需要户口本,如果身份证丢失,则需要提供户口本),劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。法...查看全文

法律分析:身份证号码写错了，双方已经按照合同要求履行并无异议，该合同还是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:用假身份证签订的劳动合同，属于以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。但劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或...查看全文

一、身份证错误的劳动合同是否有效吗劳动合同签订时笔误填错了身份证号，对于合同的效力是没有影响的，身份证号码错误属于笔误的可以更正。但如果是作为故意的填写错误陈述而进行的行为，可以视为欺诈，严重者需要承担刑事责任。...查看全文

法律分析：一、合同身份证写错生效吗有效，只是存在瑕疵。如果错误比较大，无法认定借款人，或者无法认定欠条上的金额，则无法主张权利。如果错误比较小，比如错了身份证号码数字一位，法律上可能认定借款事实存在。欠条上...查看全文

法律分析：一、签劳动合同还有应届生身份吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代...查看全文

律师解答： 可以。签订劳动合同,员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可,不需要户口本,如果身份证丢失,则需要提供户口本),劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:学生身份一般不能签劳动合同，利用业余时间勤工助学，不视为就业。学生已经毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《...查看全文

法律分析:法律没有明确规定签订劳动合同是否需要身份证原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同应届生身份还有吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了...查看全文

法律解析： 没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 没有了。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据...查看全文