根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，需要裁减人员。但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告，才能裁减人员。用人单位依据本条规定裁...查看全文

劳动仲裁经济补偿不收费，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请仲裁需准备《仲裁申请书》、身份证明和能够证明劳动关系的材料，以及相关证据材料。...查看全文

企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作年限和月工资的不同情况，经济补偿标准有所不同。如果是用人单位单方解除合同，也需要支付经济补偿，具体情况包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合...查看全文

单位单方面解除劳动合同需按法定程序，保存证据。否则，违法解除需双倍赔偿，索赔可高达十万以上。终止合同也需符合法定条件，否则为违法解除。通知书理由应与实际一致，否则败诉。员工拒签可邮寄至确认地址，或采取公告形式。拿到双倍赔偿需实际满...查看全文

本文介绍了经济诈骗罪所需的证据以及债务人欠债不还的解决途径。经济诈骗罪所需的证据包括受害者遭受的欺诈行为和付款记录，欺诈者编造的事实和证据，以及向对方索要对方不给或失去联系的证据。债务人欠债不还的解决途径包括协商方式、诉讼方式和支...查看全文

劳动合同法规定劳动者有权解除合同并取得经济补偿金的情况：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害权益、以欺诈手段订立合同、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及安全。劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

劳动争议仲裁是一种保护劳动争议当事人权益的程序和方式,能够及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序,减轻人民法院负担。提起劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会的受案...查看全文

旷工被解除劳动合同无法获得经济赔偿，但以下情况可以得到补偿：1）双方协商一致解除合同；2）提前通知用人单位解除合同；3）用人单位未提供劳动保护或支付报酬、社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同时用人单位应支付的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均...查看全文

劳动合同法第41条规定了经济性裁员的条件，包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员，以及其他导致劳动合同无法履行的重大变化。...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，若调解未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；对于支付拖欠问题的调解协议，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

劳动仲裁中，当争议金额较大且存在纠纷需要调查时，雇主或雇员应聘请律师进行代理。劳动仲裁的诉讼费用是根据争议金额的大小来计算的。一般而言，涉及财产种类的标的金额在一万元以下，律师费通常为1000元至2000元。而对于超过一万元但不超...查看全文

（一）企业以人为本经营理念的缺失。 构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，极易造成劳动关系...查看全文

一、关于劳动关系中的问题有哪些?（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，...查看全文

律师分析： 一、所谓诉前财产保全，也就是诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施等等。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 一、所谓诉前财产保全，也就是诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施等等。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

我国法律规定，解除与职工劳动关系应给予补偿，按劳动年限支付工资的标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际为准。...查看全文