普通员工也签订竞聘协议-法律问答|晖律网

相关法律问题

问普通员工是否需要签订竞业限制协议

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法律分析：按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员...查看全文

问普通员工是否需要签订竞业限制协议

答

法律分析:普通员工不需要签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

问普通员工签了竞业协议怎么跳槽

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本文介绍了竞业禁止的概念和种类、竞业禁止协议的注意事项。竞业禁止是指员工在离职后一段时间内禁止加入与公司生产或经营同类产品或从事同类业务的竞争公司,以保护公司的利益。竞业禁止可以分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种。在签署...查看全文

问竞业协议对普通员工无效

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竞业协议需经济补偿，无补偿无效。劳动者遵守竞业限制可要求支付经济补偿。法律规定，无约定补偿的劳动者可要求按月支付前12个月平均工资的30%作为补偿。...查看全文

问普通员工签订竞业限制有效吗

答

法律分析:普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律...查看全文

问普通员工签署竞业限制协议是否有效？

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普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定...查看全文

问普通员工签了竞业限制

答

律师分析:一般员工如果接触到公司机密，签订竞业限制也有效。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对于时常接触商业...查看全文

问普通员工签了竞业限制？

答

律师分析：一般员工如果接触到公司机密，签订竞业限制也有效。竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对于时常接触商业秘密的...查看全文

问普通员工签订劳动协议要注意哪些事项？

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律师解答：注意事项：1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。3、社会保险的购买要明确约定。4、要注意试用期的相关内容。5、对责任条款需注意。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工是否可以不签订竞业限制协议？

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员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制可以不签吗竞业限制不是强制性条款，劳动者...查看全文

问员工工作签订协议？

答

法律解析：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【...查看全文

问员工工作签订协议？

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问员工工作签订协议？

答

律师解答：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【...查看全文

问要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？

答

法律解析：如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以...查看全文

问要求员工离职前签订竞业禁止协议吗

答

法律分析:一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问员工是否有权拒绝签订竞业限制协议？

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劳动合同中宽泛约定保密条款并不必然要求劳动者履行竞业限制协议。竞业限制协议只有在保密事项、限制行为、补偿对价、违约责任等方面具有可操作性时，劳动者才需要履行。超过法定期限的竞业限制协议将被认定为无效，法定期限为两年。...查看全文

问要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？

答

律师分析：如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以...查看全文

问公司强行让员工签订竞业协议生效吗

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一、公司强行让员工签订竞业协议生效吗公司强行让员工签订竞业协议不生效。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不...查看全文

问要求员工离职前签订竞业禁止协议嘛？

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律师解答：如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以...查看全文

问通知员工签订协议的告知函？

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律师解答：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将...查看全文