法律分析:工龄是重要的。工龄体现了职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献和知识、经验、技术熟练程度的高低，并且也会对职工的工资收入水平产生影响。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则...查看全文

工龄是重要的。工龄体现了职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献和知识、经验、技术熟练程度的高低，并且也会对职工的工资收入水平产生影响。...查看全文

本文讲述了调动程序进入事业单位或国企的员工需要按照相关规定进行调动安排,否则将失去调动机会。许多企业已经认同员工在该公司的时间长度,将其视为员工的连续工龄。对于临时工,其工龄计算方式与合同制工人有所不同。劳动者在企业的工龄应当连续...查看全文

法律分析：新公司工龄计算如下： 　　1.重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算； 　　2.如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。 　　原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除...查看全文

目前关于工龄工资的补发，仅限于养老金部分中的工龄工资补发。补发办法是：1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元...查看全文

工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。...查看全文

法律分析：工龄是指你从事工作的所有年限，包括教龄，教龄是你从事教育工作的年限，一般来说，工龄要多于教龄，职工退休是按照工龄计算的，工龄越长，退休费越多，而教龄，是专门为教育工作者规定的工作年限，按照国家规定，教龄达到30年...查看全文

除名与开除是不同的行政处分，对于因违反劳动纪律被除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该一致。如果在除名前未受开除处分，可以将除名前的工龄与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但若曾受开除处分，则只能从受处分或刑满释放后重...查看全文

在平常的工作当中我们知道会有工龄的计算，工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可是有一些人去参军了怎样计算工龄，那么参军兵龄是否算工龄，下面我为大家整理了相关内容，来为大家解答。...查看全文

工龄和缴费基数都重要具体如下： 1、养老金的额度高低，主要取决于当地社平工资、养老保险缴费年限和缴费额度，工资额度不同，缴费基数不同，养老金自然不同，差距就仍然会存在。 2、工龄的长短，与养老金的高低有密切关系：一般情况下，工龄越...查看全文

请假扣工龄工资的问题应根据具体情况进行区分。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日不扣工龄工资，需按1.5倍加点工资计算。工作时间可根据年、季、月进行计算，工资可按日工资或小时工资折算。工龄工资是根据员工工作年数...查看全文

根据相关法规，军龄可以计算为工龄，但入伍时间应以县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍日期为准，士兵退伍时间以批准退出现役时间为准。军龄视同缴费年限，可以参加基本养老保险，并享受与所在单位职工同等待遇。同时，退役士兵...查看全文

在平常的工作当中我们知道会有工龄的计算，工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可是有一些人去参军了怎样计算工龄，那么参军兵龄是否算工龄，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 一、兵龄是...查看全文

工龄认定不一定要合同，工龄是从入职日期开始计算的。违约责任不一定要解除合同，需符合特定条件。合同不需要约定生效时间，依法成立的合同自成立时生效。...查看全文

职工工龄认定需根据档案材料，齐全则无异议，不齐全则具体问题具体对待。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在单位连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同，条件包括初次实行劳动合同制度或企业改制重新订立合同，以及连续订立二次固定期限合同且...查看全文

员工离职后再次入职，然后又发生劳动争议时，比如带薪年休假的问题，或者经济补偿金的标准等等，工龄应当如何计算是关键问题。【不连续计算工龄】原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着...查看全文

本文讲述了赡养老人的相关规定和义务。赡养人需要履行对老年人的经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人不履行赡养义务时，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。此外，赡养人还需妥善安排老年人的住房，不得要求...查看全文

工龄填写原则与计算方法：单位工龄按实际在单位工作的年限填写，包括连续工龄和缴费工龄。调动、下岗、学习、停工、转让等情况下，工龄应连续计算。疾病医疗期间6个月内算连续工龄，超过6个月病愈后回原单位工作则合并计算。工人、军人、学徒等特...查看全文

工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的...查看全文

法律分析：一、工龄工资是否有上限1、工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。...查看全文