不需要。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，我们坚持具体问题具体对待。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工资条在工龄认定中是否必要？
律师回答
摘要：职工工龄认定需根据档案材料，齐全则无异议，不齐全则具体问题具体对待。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在单位连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同，条件包括初次实行劳动合同制度或企业改制重新订立合同，以及连续订立二次固定期限合同且不违法规定。用人单位一年未与劳动者订立书面合同，视为无固定期限合同成立。
延伸阅读
工资条的作用及其在工龄认定中的重要性
工资条作为一种记录员工工资、福利和扣款等信息的文件，在工龄认定中具有重要作用。首先，工资条是证明员工工作经历和收入的重要依据，可以反映员工的工作时长和薪资水平。其次，工资条记录了员工的社保、公积金等缴纳情况，这些信息对于工龄认定具有直接影响。此外，工资条还可以作为双方雇佣合同的补充证据，确保雇佣关系的合法性和稳定性。因此，工资条在工龄认定中是必要的，能够提供准确、全面的信息，为工龄认定提供有力支持。
工资条作为一种记录员工工资、福利和扣款等信息的文件，在工龄认定中具有重要作用。首先，工资条是证明员工工作经历和收入的重要依据，可以反映员工的工作时长和薪资水平。其次，工资条记录了员工的社保、公积金等缴纳情况，这些信息对于工龄认定具有直接影响。此外，工资条还可以作为双方雇佣合同的补充证据，确保雇佣关系的合法性和稳定性。因此，工资条在工龄认定中是必要的，能够提供准确、全面的信息，为工龄认定提供有力支持。
结语：总之，在工龄认定方面，我们会根据职工档案的完整性进行评估，确保认定工龄的准确性。对于档案材料不齐全的情况，我们将根据具体问题和相关文件进行具体对待。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据劳动者的实际情况，我们将根据法律规定，与劳动者协商一致，订立适当的劳动合同。如果用人单位未能在一年内与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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