律师解答： 婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近...查看全文

女性生产的时候依法可以享受产假，那么你知道男的有陪产假吗?下文我为大家精心整理了一份关于男的有陪产假吗的相关内容，想要了解的小伙伴们一起来看看吧。一、男的有陪产假吗 ...查看全文

法律分析： 　　男职工有陪产假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。 　　《人口与计划生育法》...查看全文

律师分析： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。...查看全文

法律分析:男生没有产假，但是有陪产假，即护理假。例如内蒙古规定对晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。在此期间，职工的工资等福利待遇由单位照常发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条_x000...查看全文

律师分析： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的...查看全文

根据《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险的企业需按时足额缴纳生育保险费，女职工产假期间将获得按本企业上年度职工月平均工资发放的生育津贴。...查看全文

婚假产假都是重要的假期，那么婚假产假可以一起休吗?这是很多人都不清楚的问题，在实际中我们也需要有相关的了解，才能弄清楚，对于这个问题大家可以看看下面的内容才能明白。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 婚假产假可以...查看全文

国家没有统一规定男方的护理假(陪产假),具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。...查看全文

法律分析： 男同志因不存在怀孕这一问题，所以没有产假这一说法，但是男同志有陪产假。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 一、相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自...查看全文

法律解析： 有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然...查看全文

法律分析：是有的。陪产假就是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般陪产假有15天左右。陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等...查看全文

律师分析： 有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然...查看全文

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方...查看全文

法律分析:男职工有陪产假，一般是15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国...查看全文

法律分析:男子一般有陪产假，具体由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还...查看全文

律师分析： 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还...查看全文

律师分析： 产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

法律解析： 产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文