工伤期间护理费的计算方式如下：陪护费按陪护天数、陪护人数和职工年平均工资计算；患者住院期间需要专人陪护的，按职工年平均工资计算；陪护费仅限于住院期间，按上一年度职工年平均工资按日计算。支付生活护理费的情况包括完全不能自理、大部分不...查看全文

工伤期间的误工费计算及申请误工鉴定所需材料。工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，无误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，可提供收入证明、收入状况证明和证明误工时间的文件。误工时间可由医疗机构病历或出院小结证明，工作单位可出...查看全文

工伤期间工资结算：根据我国法律，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文

生活护理费根据生活自理能力的不同等级进行支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。伤残等级前的护理费由单位支付，按护理人员误工费计算；伤残等级后经鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支...查看全文

法律分析：工伤律师费用的计算方法是：_x000D_ 1、不涉及财产关系的民事案件实行计件收费，标准为每件1000元到10000元；_x000D_ 2、代理申诉案件实行计件收费，标准为每件1000元6000元；等等。...查看全文

工伤期间，用人单位应按照劳动者原工资待遇和福利支付工资，工伤假最长时限为一年。工资计算根据工伤前工作月数和月平均工资确定。工伤期间发工资不包括赔偿金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊...查看全文

工伤期间的工资待遇计算规则：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300%按300%计算；低于平均工资60%按60%计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤休假期间的工资问题：根据我国法律规定，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤期间社保按正常工作时间计算，停工期间原工资、福利不变，由单位支付。停工假一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受残疾待遇。...查看全文

试用期工伤，原工资福利不变，用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

残疾赔偿金的计算方式是根据伤残等级来确定赔偿系数和附加赔偿系数。伤残等级从十级到一级，对应的赔偿系数从10%到100%，每级递增10%。附加赔偿系数从1%开始，每级递增1%。在多等级伤残的情况下，赔偿系数以最高伤残等级为准，每增加...查看全文

工伤期间工资怎样计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤期间工资怎么计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤请假期间工资按原工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受相应待遇。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决途径不同。工伤可参加工伤保险，由保险基金或用人单位支付待遇；公伤不参保，待遇由所在...查看全文

误工费是指赔偿义务人向受害人支付的因伤害导致无法从事正常工作而减少的收入。根据最高法院的规定，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最后三年平均收入...查看全文

工伤期间同停工留薪期一致，工资根据休养时间决定。工伤保险条例规定，停工留薪期内工资不变，医疗费由单位支付，基金支付符合规定的医疗费。住院期间发放伙食补助费，生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工资标准为...查看全文

员工养伤期间的工资按月支付，疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例也不同，最低为60％，最高为100％。...查看全文

法律分析：工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依...查看全文

工伤一年后取钢板报销需先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定。鉴定结果确定后，职工和单位可协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。...查看全文