工伤期间工资、医疗费用和护理费用的支付规定。工伤期间工资按月平均工资计算，停工留薪期内工资不变。工伤职工的医疗费用全额报销，住院期间可获得伙食补助费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责提供护理服务。...查看全文

生活护理费根据生活自理能力的不同等级进行支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。伤残等级前的护理费由单位支付，按护理人员误工费计算；伤残等级后经鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支...查看全文

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的...查看全文

工伤住院期间护理费的计算和报销方式。根据相关法规，工伤职工的护理费根据护理等级和地区职工平均工资的比例来支付。护理等级由劳动鉴定委员会评定，护理费随着职工月平均工资上涨而上涨。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责...查看全文

工伤期间的误工费计算及申请误工鉴定所需材料。工伤治疗期间，用人单位正常支付劳动报酬，无误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，可提供收入证明、收入状况证明和证明误工时间的文件。误工时间可由医疗机构病历或出院小结证明，工作单位可出...查看全文

工伤生活护理费的计算标准和支付情况。根据护理依赖程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况。完全不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，大部分不能自理按40%计算，部分不能自理按30%计算。护...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤职工可根据伤级判定申请护理费或伙食费。工伤发生后，职工需向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，获得认定后可享受工伤待遇。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，用人单位应负责提供护理。如果单位未提供或同意职工...查看全文

护理费根据护理人员的收入状况、人数和期限确定，收入者按误工费计算，无收入者按当地护工劳务报酬标准计算。护理期限至受害人自理能力恢复。护理级别根据护理依赖程度和辅助器具确定。超过期限可向法院起诉继续支付护理费，法院可判赔偿人支付五至...查看全文

工伤陪护费的计算标准：根据医疗事故发生地上一年度职工年平均工资，陪护费赔偿金额按照护天数和陪护人数计算；患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。计算期间限于患者住院期间，按照事故发生地职工年平均工...查看全文

工伤职工生活护理费标准根据生活自理能力分级，完全不能自理按50%月平均工资，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并按月享受。停工留薪期内需要护理的由单位负责。...查看全文

工伤住院期间护理费的计算和报销方式。根据相关法规，护理费根据护理等级和当地职工月平均工资的百分比进行发放，护理等级由劳动鉴定委员会评定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责，伤残工伤职工需要生活护理的费用由工伤保...查看全文

工伤期间工资结算：根据我国法律，工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期需凭医疗机构或康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

工伤职工护理费标准：根据工伤程度和生活自理能力，护理费按统筹地上年度职工月平均工资的不同比例进行赔偿。停工留薪期内由单位负责，评定伤残后需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。护理费包括医疗费、停工留...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费应根据护理人员的收入状况和护理期限确定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，如受害人不能恢复自理能力，最长护理期限不超过二十年，并根据护理依赖程度和...查看全文

法律分析：如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确...查看全文

护理费数额根据护理人员收入、人数、期限和级别综合决定。有收入的按误工费计算，无收入的按当地护工劳务报酬标准计算。护理人数原则上为一人，可有特殊情况。超过护理期限可向法院请求继续支付。护理级别由受害人的依赖程度和辅助器具决定。...查看全文

工伤赔偿项目包括：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。护理费根据护理工标准计算，无固定收入家属按护理工标准计算，有固定收入家属按亲属收入确定，不超过当地平均工资。工伤赔偿费用应符...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文

工伤职工在受伤期间，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职...查看全文

工伤保险条例规定了工伤赔偿项目，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费等。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤职工评定伤残等级并确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月获得生活护理费...查看全文