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单方事故需经过责任认定后才能赔偿,赔偿标准需考虑具体情况。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定,保险公司将在责任限额内赔偿被保险车辆发生的人身伤亡和财产损失。然而,如果道路交通事故的损失是受害人故意造成的,则保险公...查看全文
法律解析: 解除劳动合同补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 解除劳动合同补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
律师解答: 《合同法》 第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见...查看全文
醉酒驾驶机动车是犯罪行为,无论是否造成交通事故都会被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定,醉酒驾驶机动车的人将面临拘役和罚款的处罚。同时,机动车所有人、管理人对违规行为也要负有直接责任。在车辆事故处理流程中,需...查看全文
律师解答: 合同的一方出现违约的,违约方要依据合同的约定进行赔偿,如果没有违约赔偿数额的,按造成的实际损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法...查看全文
法律解析: 单方面解除合同赔偿标准是:1.给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失;2.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 【法律依据...查看全文
律师解答: 单方面解除合同赔偿标准是:1.给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失;2.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 【法律依据...查看全文
律师解答: 1、约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。 2、一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 3、如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况...查看全文
法律解析: 合同的一方出现违约的,违约方要依据合同的约定进行赔偿,如果没有违约赔偿数额的,按造成的实际损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法...查看全文
工伤事故赔偿需要先向社保部门申请认定,再进行工伤鉴定,计算赔偿额。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、工资、护理费、补助金等多项项目。如单位投保工伤保险,则由保险机构发放待遇;否则需与用人单位协商解决。...查看全文
医疗机构及其工作人员的医疗过错行为应承担相应的赔偿责任,包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用,以及误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的情况,还应赔偿相应的费用。患者的近亲属有权要求侵权人承担责任。对于财产损失,按照市场价格或...查看全文
法律解析: 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付;六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算;不满六个月的经济补偿,按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付;六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算;不满六个月的经济补偿,按半个月工资发给劳动者。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,200...查看全文
法律解析: 用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,200...查看全文
单位辞退员工需支付经济补偿,根据劳动合同法,依法解除时根据工作年限支付补偿,月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付,最高不超过12年;违法解除时应支付双倍赔偿金,劳动者可要求继续履行合同并要求赔偿工资损失。...查看全文
公司解除劳动合同需遵守法律规定,否则需支付赔偿金。过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形公司无需赔偿。但劳动者存在特殊情形时,不得辞退。违反规定解除合同才需支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。...查看全文
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