解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系，
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
在我国事实劳动关系如何解除
事实劳动关系的解除方式如下：
①劳资双方同意解除劳动关系
根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。
②劳动者过失被解雇或者被公司开除
根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
③劳动者主动提出解除劳动关系
只要证明劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资等情况，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。
在我国自愿协商解除劳动关系的法律规定是什么
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在我国如何申请劳动关系
确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。
员工与公司劳动关系确认方法：
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
我国劳动法中的劳动关系是指什么
我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动关系解除流程是什么样的
劳动关系解除流程是：
1.用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；
2.应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见；
3.发出解除劳动合同通知和签订协议，需要支付补偿金的进行支付；
4.在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险。
