法律分析:协议解除劳动合同就是合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见，并依法解除劳动合同的行为。此外，如果用人单位提出协商解除劳动合同的，需要依法支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的赔偿标准为每工作一年补偿两个月的工资。不满一年满半年按一个月计算；不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据：_x000D_ 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；_x000D_ 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；_x000D_ 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话...查看全文

法律分析： 无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。 法律依据 《劳动法》第十八条　 下列劳动合同无...查看全文

解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系， 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。 2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 3、...查看全文

律师分析： 在我国的劳动用人单位因劳动法律规定不得解除的、不符合法律解除流程的、没有按照法律规定解除的，都属于我国的违法解除劳动合同的范围。相关的劳动者可以到当地的劳动监察部门，保护自身的合法权益进行办理。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规...查看全文

违法解除劳动合同是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜...查看全文

违法解除劳动合同补偿金用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析： 劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同： 1，劳动者工作内容的证据； 2、用人单位解除合同的证明，如书面通知、电子邮件的通知等； 3、证人证言、录音录像等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

法律分析： 用人单位无法定事由单方决定解除劳动合同才叫违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

以违法方式解除劳动合同的员工可通过法律途径维护权益：1.提起诉讼，要求公司履行合同或支付补偿；2.调解协商解决纠纷；3.申请法律援助获得国家资助的律师帮助。...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据...查看全文

律师分析： 取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主...查看全文

法律分析:取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与...查看全文

律师分析： 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年，但...查看全文

法律解析： 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年，但...查看全文

法律分析:根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一...查看全文

取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形包括：1.违反职业健康检查规定；2.违法解除患职业病或工伤的劳动合同；3.违法解除患病或非工伤的劳动合同；4.违法解除女职工在特殊期间的劳动合同；5.违法解除满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动合同...查看全文