裁员可以不接受吗-法律问答|晖律网

裁员可以不接受吗

回答于2024-04-14 阅读（961）

律师回答

摘要：公司裁员需遵循法定程序，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。违法裁员需支付双倍赔偿金。孕妇、病假、工伤、长期工龄等特殊情况不得裁员。合法流程包括说明情况、听取意见、制定方案、报告劳动行政部门、裁减人员。

一、裁员可以不接受吗
公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。
二、公司裁员可以裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。
三、公司裁员的合法流程
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；
2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
3、听取工会或者职工的意见；
4、制定裁减人员方案；
5、向劳动行政部门报告；
6、裁减人员。

延伸阅读

结语：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。公司裁员应遵循法定程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、制定裁减方案并向劳动行政部门报告。裁员不得针对孕妇等特定人员，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。劳动者有权依法维护自身权益，通过劳动争议仲裁等途径解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问裁员可以不接受吗

答

法律分析：一、裁员可以不接受吗如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，报给劳动行政部门。二、公司...查看全文

问公司裁员可以不接受吗

答

法律分析：一、公司裁员可以不接受吗公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同...查看全文

问经济性裁员员工可以不接受吗

答

法律分析：职工被裁员后可以获得的补偿如下：1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。...查看全文

问经济性裁员员工可以不接受吗

答

问经济性裁员员工可以不接受吗

答

法律分析：职工被裁员后可以获得的补偿如下： 1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。 2、失业保险...查看全文

问员工可以不接受裁员嘛

答

员工不接受降薪可以辞退吗如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员的时...查看全文

问不接受仲裁可以吗？

答

律师分析：被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，...查看全文

问不接受仲裁可以吗？

答

法律解析：被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，...查看全文

问不接受仲裁可以吗？

答

问不接受仲裁可以嘛？

答

律师解答：被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知，...查看全文

问员工可以不接受降薪吗

答

公司调岗降薪劳动者能否拒绝？员工不胜任岗位可否随意调岗？根据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商一致，书面形式必要。若劳动者认为变更不合理，可拒绝。员工不胜任岗位，经培训或调整后仍不能胜任，公司可提前30天书面通知解除劳动合...查看全文

问网贷仲裁可以不接受调解吗

答

您好,可以拒绝调解,但是会转成诉讼。按照国家相关法律的规定,如果拒绝调解,人民法院将安排开庭,如果开庭也拒绝参加,则法院会用邮寄送达、留置送达、公告送达等送达开庭传票。对于民间借贷类案件并非本人必须到庭的情况,人民法院不会“拘传”...查看全文

问公司调薪不接受可以仲裁吗

答

法律分析：一、公司调薪不接受可以仲裁吗首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问不接受仲裁结果可以上诉吗

答

律师分析:不能。仲裁和法院诉讼是相互排斥的，达成了有效的仲裁协议之后，当事人再去法院提起诉讼，法院是不会受理的。同时，案子经仲裁审理以后作出的裁决是终局的，不能再向法院起诉或者提起上诉,也不能要求再次仲裁。...查看全文

问员工不接受加班可以辞退吗？

答

律师分析：不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

问员工不接受加班可以辞退吗

答

法律解析：不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

问员工不接受降薪可以辞退吗

答

法律分析:员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据...查看全文

问员工不接受加班可以辞退吗

答

法律分析:不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文

问员工不接受加班可以辞退吗？

答

问裁员可以直接起诉吗

答

法律分析：一、裁员可以直接起诉吗可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资...查看全文