对于我们上班工资的构成大多数情况下都是基本工资加提成的模式，那么在扣税方面就要根据相关的标准进行。所以说一旦基本工资加提成超过了纳税的标准，超出部分就要缴纳相应的个人所得税。对于这个问题，律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮...查看全文

加班费是需要缴税。 2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。 个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税. 税务...查看全文

加班费是需要计算的。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，加班费属于工资范畴，应计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，加班加点工资是工资总额的一部分。因此，根据相关法律依据，有提成工资的员工在计算工资时需要考虑加...查看全文

律师解答： 提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此，在享受社保和计算年终奖金时，企业认为其与工资性质差别较大，应当单独核算，将其从月度工资中剔除。具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资...查看全文

律师分析： 提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此，在享受社保和计算年终奖金时，企业认为其与工资性质差别较大，应当单独核算，将其从月度工资中剔除。具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资...查看全文

律师分析： 算，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

一、提成款属于劳动者的工资吗 从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员，在和企业发生劳动纠纷，对提成的性质理解不清，是否属于工资...查看全文

您好 :感谢您的耐心等待,这边为您查询到,3000加百分之十的提成,就是底薪每月3000元,加上销售提成,销售提成为销售额的10%也就是说,按照这个规定,他的月薪由两部分组成,底薪每月3000元,另一部分是根据业绩实际销售额的10...查看全文

底薪3000，提成的计算方法如下： 1、建立一个计算表格。 2、销售人员的提成应该按照销售额和提成点位进行计算。假设销售额是5000元，提成点位是5%。 3、“提成额”单元格中输入公式“=B91*G91”。 4、按回车键，提成额计...查看全文

加班费是需要缴税。 2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。 个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税. 税务...查看全文

绩效工资是需要交个税的，企业所得税法第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、...查看全文

计提工资的时候需要计提个税吗?      需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的.     &n...查看全文

法律分析：提成属于工资的一部分。 是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳 个人所得税 。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人...查看全文

法律分析：提成属于工资的一部分。 是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳 个人所得税 。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得...查看全文

提成需要缴纳个税。 销售提成需要交税,如果前期没有计提,合并计算个人所得税。 提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。也属于员工的劳务报酬所得,根据个人所得税税法,提成工资和当月工资一并扣税,个人所得税...查看全文

法律分析： 职工加班费需要缴纳个人所得税。所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 《个人所得税法实施条例》第八条...查看全文

法律分析:加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的...查看全文

律师分析： 加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报...查看全文

加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。...查看全文

法律分析:加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...查看全文