《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而这里并没有特别说明是企业原因还是员工原因不能签订劳动合同，所以即使员工主动表示不签订书面劳动合同，用人单位也不一定因此而免除双倍工资赔偿的责任。
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
如果因职工原因不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位依法应书面解除与职工的劳动关系而不必支付经济补偿金，但此种情况下如果用人单位继续任用该员工，则不能免除双倍工资的赔偿责任。
目前很多用人单位未与职工签订书面劳动合同，其中有很多企业欲以职工故意不签订合同为借口逃避自己的法律责任，这种做法是不可取的，不但侵害了劳动者的合法权益，同时也企业本身增加了人力资源风险和成本。
职工个人原因导致劳动合同未签，用人单位能否减轻赔偿责任？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；即使员工主动不签订，用人单位也不免除双倍工资赔偿责任；未签订劳动合同，用人单位应书面解除劳动关系，无需支付经济补偿金；若继续任用，不能免除双倍工资责任。企业逃避责任不可取，侵害劳动者权益，增加风险和成本。
延伸阅读
法律视角下，职工个人原因导致未签订书面劳动合同，用人单位是否有权免除双倍工资赔偿责任？
根据我对劳动法的理解，从法律视角来看，职工个人原因导致未签订书面劳动合同并不免除用人单位的双倍工资赔偿责任。根据劳动法的规定，用人单位与职工之间应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果职工个人原因导致未签订书面劳动合同，用人单位仍然应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而根据第三十六条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿。因此，用人单位无权免除双倍工资赔偿责任。
总之，根据劳动法的规定，无论是出于职工个人原因还是其他原因导致未签订书面劳动合同，用人单位都应当承担相应的双倍工资赔偿责任。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应当遵守并履行相关法律义务。
根据我对劳动法的理解，从法律视角来看，职工个人原因导致未签订书面劳动合同并不免除用人单位的双倍工资赔偿责任。根据劳动法的规定，用人单位与职工之间应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果职工个人原因导致未签订书面劳动合同，用人单位仍然应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而根据第三十六条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿。因此，用人单位无权免除双倍工资赔偿责任。
总之，根据劳动法的规定，无论是出于职工个人原因还是其他原因导致未签订书面劳动合同，用人单位都应当承担相应的双倍工资赔偿责任。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应当遵守并履行相关法律义务。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，无论是出于职工个人原因还是其他原因导致未签订书面劳动合同，用人单位都应当承担相应的双倍工资赔偿责任。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应当遵守并履行相关法律义务。这种逃避责任的做法不仅侵害了劳动者的合法权益，也增加了企业自身的人力资源风险和成本。因此，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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