法律分析:即使没签劳动合同，正式员工一般也需要提前三十日以书面通知用人单位的方式来辞职，如果还在试用期的，则只要提前三日通知用人单位。若用人单位有严重侵害其劳动权益的行为，可以立即与其解约。在辞职后，员工还可以依法追究其逾...查看全文

法律分析： 员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

法律分析： 员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。 第一个不用批辞两倍薪资，一个月内不签合同是合法的。 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位也违反了劳动法律法规，劳动者可以解除劳动关系并向劳动监察投诉拖欠工资。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违...查看全文

工作三天未签劳动合同可提前辞职，用人单位不提供保护、未支付工资、未缴社保费等情况，可立即解除合同。法律依据为《劳动合同法》第37条。未签合同可要求双倍工资和经济补偿，违法解除需赔偿用人单位损失。劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动...查看全文

劳动合同到期没续签辞职如何处理？提前一个月通知公司不续签，按合同到期日期办理离职手续，退还公司财产、核算考勤并结算工资。单位不愿续签如何离职？提前一个月通知劳动者不续签，按约定日期办理离职，退还公司财产、核算考勤并结算工资和补偿金...查看全文

法律分析:三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。...查看全文

我国的《劳动合同法》规定若建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之...查看全文

律师分析： 三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。...查看全文

1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你薪资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍薪资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可...查看全文

1、入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍薪资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

法律分析：一、入职几天就辞职没签劳动合同如何赔偿依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

劳动者无合同辞职未获工资，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资；单位不支付将被要求支付赔偿金。另可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单位即应安排办理工作交接、结清薪资，出具解除合同证明书，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实下单方合同解除权。但劳动者行使这一权利，需要把握几点： 一、提前预告 提前3...查看全文

法律解析： 签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定...查看全文

法律解析： 签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定...查看全文