律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：如果是用人单位提前解除合同的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析： 如果是用人单位提前解除合同的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 提前解除劳动合同赔偿金的计算方法： 1、如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金； 2、如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还;2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益;3、债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的...查看全文

法律解析： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还;2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益;3、债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的...查看全文

律师解答： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还;2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益;3、债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

租赁合同未到期被解除需赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，承租人单方解除合同应赔偿出租人损失。赔偿数额按剩余租期计算，超过3个月按3个月租金计付。约定违约金低于损失可增加，过高可适当减少。店铺租赁合同可提前解除，条件...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方法及依据。根据《劳动合同法》第四十六条，单位若违法解除合同，则需按照工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于其他情形，则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位...查看全文

劳动合同解除赔偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，但不超过12个月工资；解除补偿金需缴纳个人所得税；经济补偿上限为用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，最高不超过12年，工资包括基本工资及奖金、津...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，按照以下方法计算补偿金，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

违约解除劳动合同赔偿金规定：按工龄支付经济补偿金，每年一个月工资；违法解除需支付两倍补偿金；月薪高于当地平均工资3倍，按3倍工资支付；最多支付12年经济补偿；用人单位应在解散前支付。拒付可申请劳动仲裁。...查看全文

合同解除赔偿按照约定计算，无约定则根据实际损失计算。根据《民法典》第五百八十四条规定，违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可能获得的利益。但赔偿金额不得超过违约方在订立合同时能够预见到或应当预见到的损失。...查看全文