根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

租赁合同未到期被解除需赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，承租人单方解除合同应赔偿出租人损失。赔偿数额按剩余租期计算，超过3个月按3个月租金计付。约定违约金低于损失可增加，过高可适当减少。店铺租赁合同可提前解除，条件...查看全文

提前解除合同赔偿金额的计算是：1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还；2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益；3、债权人...查看全文

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

劳动合同解除赔偿金按工龄计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿，但不超过12个月工资；解除补偿金需缴纳个人所得税；经济补偿上限为用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，最高不超过12年，工资包括基本工资及奖金、津...查看全文

不定期租赁合同解除后一般不需要赔偿，根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的情况下，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。...查看全文

解除合同赔偿金在合同中有约定的，按照约定计算；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算。解除合同赔偿金，计算方法如下：1.解除合同可以要求赔偿损失，损害赔偿范围包括，不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应当对...查看全文

劳动合同解除赔偿应以税前工资为计算基数。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算。劳动者应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。扣除的社保、个税等费用是劳动者的工资组成部分，不应...查看全文

《劳动合同解除的赔偿金标准》：根据规定，劳动者解除劳动合同时，每满一年支付一个月工资作为补偿金；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反规定解除合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

用人单位违法终止合同时，赔偿计算方法为按双倍经济补偿金，根据工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。...查看全文

违约解除劳动合同赔偿金规定：按工龄支付经济补偿金，每年一个月工资；违法解除需支付两倍补偿金；月薪高于当地平均工资3倍，按3倍工资支付；最多支付12年经济补偿；用人单位应在解散前支付。拒付可申请劳动仲裁。...查看全文

合同解除赔偿按照约定计算，无约定则根据实际损失计算。根据《民法典》第五百八十四条规定，违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可能获得的利益。但赔偿金额不得超过违约方在订立合同时能够预见到或应当预见到的损失。...查看全文

员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍职工月平均...查看全文

合同解除后损失解决办法：协商终止或协议终止时，双方可约定赔偿；不可抗力原因终止时，可协商赔偿并注明；协商不成时，根据损失原因判断责任；一方违约，另一方可要求赔偿；协商和解无效时，可申请仲裁或起诉；合同未约定时，可向法院起诉解决。...查看全文

合同解除后损失解决办法：1、协商终止或者协议终止，以及因不可抗力原因终止合同的，双方可以同时约定一方损失的赔偿或者赔偿，并在协议中注明；2、协商不成的，应当根据损失原因判断责任，由有责任的一方赔偿；...查看全文

1、公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 根据《中华人民共...查看全文

解除合同补偿金如何计算？第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工平均工资3倍，而解除劳动原因属于“医疗期满解除”、“客观情...查看全文