1、公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 根据《中华人民共...查看全文

1、公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 根据《中华人民共...查看全文

法律分析:公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

一、公司解除合同的补偿金额怎么计算 1、公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

1、公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 根据《中华人民共...查看全文

解除合同补偿金如何计算？第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工平均工资3倍，而解除劳动原因属于“医疗期满解除”、“客观情...查看全文

如果依照劳动合同法出现了需要经济补偿金的情形，经济补偿金的标准根据劳动合同法第四十七条进行补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司解除合同的补偿：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情...查看全文

律师分析： 解除劳动合同经济补偿金的计算方式是:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金的计算方式是:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：一、公司主动解除劳动合同补偿金如何计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

劳动合同解除的补偿金支付标准根据解除原因而定。根据《劳动合同法》，如果双方协商一致解除劳动合同，则按照第17条支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按照第48条支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支...查看全文

提前解除合同赔偿金额的计算是：1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还；2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益；3、债权人...查看全文

律师分析： 第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税 第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 第三步：扣除当月保...查看全文