《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计...查看全文

旷工上班不给发工资怎么办劳动者在饭店上班七天不干了饭店不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...查看全文

依据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位拖延或不支付工资。补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

法律分析：上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠...查看全文

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉...查看全文

法律分析：一、上班七天辞快工怎么扣钱的急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正...查看全文

法律分析:快递超过7天可以投诉。按照规定，同城快递超3天、异地快递超7天不到，算彻底延误时限。消费者应获延误赔偿，赔偿为免除本次服务费用（不含保价等附加费用），由于延误导致内件直接价值丧失，应按照快件丢失或损毁进行赔偿。根...查看全文

单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

劳动者要求支付工资有两个途径：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付双倍工资和经济补偿，程序稍多需要专业指导。对于个人工作而非劳动关系，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据相关...查看全文

律师分析:根据我国法律的限定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，能够与经营者商量和解，也能够请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也能够向有关行政部门投诉，还能够根据与经营者达到的仲裁协议提请仲裁组织仲裁，甚至能...查看全文

律师分析： 根据我国法律的限定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，能够与经营者商量和解，也能够请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，也能够向有关行政部门投诉，还能够根据与经营者达到的仲裁协议提请仲裁组织仲裁，甚至能够选择...查看全文

劳资纠纷解决的途径有三种：1、协商解决；2、申请劳动仲裁委员会仲裁；3、向法院起诉。仲裁程序效果好且免费，不满仲裁结果可起诉。还可向劳动监察机构投诉，强制用人单位改正。...查看全文

法律分析：工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成...查看全文

未签合同上7天班，雇主应按规定支付7天工资。雇主与劳动者自劳动开始即建立劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠...查看全文

律师分析： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞...查看全文

律师分析： 关于在工厂上班工资不给的问题，首先可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。也可以到劳动局监...查看全文

法律分析:我在工厂上班，不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文