我的工人开车撞了人,老板需要负责任吗?

律师回答
摘要:雇主应承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任,若雇员因故意或重大过失致人损害,雇主与雇员需共同承担连带赔偿责任。雇主可向雇员追偿。从事雇佣活动指雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若雇员行为超出授权范围但与履职有关,仍视为从事雇佣活动。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
延伸阅读
雇主责任:工人开车撞人,老板是否应承担法律责任?
根据劳动法和雇主责任原则,工人在履行工作职责时发生的事故,雇主通常需要承担一定的法律责任。在这种情况下,如果工人开车撞了人,雇主可能需要承担一定的法律责任。然而,具体的责任范围取决于多个因素,如雇佣关系、工作合同、雇主是否提供了必要的培训和设备等。如果雇主能够证明已经尽到了合理的注意义务,例如提供了必要的培训和设备,并且没有任何过失,那么雇主可能不需要承担法律责任。因此,这个问题的答案取决于具体的情况和法律要求。建议在发生事故后咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语:根据劳动法和雇主责任原则,工人在履行工作职责时发生的事故,雇主通常需要承担一定的法律责任。具体责任范围取决于多个因素,如雇佣关系、工作合同、培训和设备等。建议在发生事故后咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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