1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...查看全文

1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...查看全文

1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...查看全文

离职后未缴纳社保的补偿金计算方法，以及社会保险缴纳时间的相关规定。根据劳动合同法和社会保险法，劳动者主动离职无法要求经济补偿，但可以要求用人单位补交未缴纳的社保费，并处以滞纳金。社保费的缴纳时间是每月25号前办理次月生效。税务部门...查看全文

一、离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金怎么算 1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未...查看全文

因单位未帮员工缴社保，员工辞职能要经济补偿金吗?单位未依法缴社保员工离职可索补偿。下文网小编为整理了相关法律咨询供大家参考。 单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗 单位未依法缴社保员工离职可索补偿。 《社会保险法》及《劳动合同...查看全文

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。...查看全文

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...查看全文

律师分析： 未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法...查看全文

法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

现如今，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。社会保险金是劳动者的重要保障，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。，公司未缴纳社保怎么...查看全文

新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施... 想要了解更多关于公司不交社保如何补偿的知识，跟着晖律网网小编一起看看吧。 一、公司不交社保如何补偿 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会...查看全文

法律分析:计算离职的经济补偿金的办法:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作半年至一年的，按一年计算；不满半年的，向则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

公司未缴纳社保怎样赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承...查看全文

公司是应该要给正式员工购买社保，有些人在公司里面工作了好几年了，才发现公司压根就没有给自己购买社保，在这个情况下肯定是员工受到的损失比较大。公司没交社保赔偿标准是多少 公司没交社保赔偿标准是多少 根据劳动合同法和社会保险法的相关规...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法...查看全文

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。...查看全文