1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...查看全文

1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...查看全文

1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...查看全文

离职后未缴纳社保的补偿金计算方法，以及社会保险缴纳时间的相关规定。根据劳动合同法和社会保险法，劳动者主动离职无法要求经济补偿，但可以要求用人单位补交未缴纳的社保费，并处以滞纳金。社保费的缴纳时间是每月25号前办理次月生效。税务部门...查看全文

因单位未帮员工缴社保，员工辞职能要经济补偿金吗?单位未依法缴社保员工离职可索补偿。下文网小编为整理了相关法律咨询供大家参考。 单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗 单位未依法缴社保员工离职可索补偿。 《社会保险法》及《劳动合同...查看全文

一、离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金怎么算 1、劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条　用人单位未...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。此外，根据第三...查看全文

律师分析： 未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法...查看全文

法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

公司未缴纳社保赔偿包括经济补偿和其他费用：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，还需赔偿失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费用、基本养老保险费用...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保将受到处罚，并需赔偿员工损失。劳动者可解除合同，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，...查看全文

公司是应该要给正式员工购买社保，有些人在公司里面工作了好几年了，才发现公司压根就没有给自己购买社保，在这个情况下肯定是员工受到的损失比较大。公司没交社保赔偿标准是多少 公司没交社保赔偿标准是多少 根据劳动合同法和社会保险法的相关规...查看全文

无劳动合同、未交社保如何补偿？根据法律规定，用人单位违反劳动合同法和社会保险法，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，并要求补交社保。同时，收集证据证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、社保缴纳记...查看全文

公司未缴纳社保如何赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规章，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规章，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承...查看全文

离职补偿金是根据劳动者在单位工作的年限和月工资计算的经济补偿，以满一年支付一个月工资为标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定的必要经济补偿，用于对待离职职工的补偿。...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规章，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均薪资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法...查看全文

现如今，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。社会保险金是劳动者的重要保障，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。，公司未缴纳社保怎么...查看全文