律师解答： 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规...查看全文

法律解析： 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

法律分析：一、加班有三倍工资的法定假日有哪些？1、在以下的节假日上班，用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节...查看全文

法定节假日加班费规定及劳动者不能拒绝加班的情况。根据《劳动法》规定，用人单位应按标准支付节假日加班费，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。国务院规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。劳动者不能拒绝加...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工...查看全文

法律分析：双休日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；双休日加班安排补休的，不需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者...查看全文

法定节假日加班工资的计算方法是：月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。法定节假日小时加班工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。法定节假日应当给劳动者正常休息，支付工资按照劳动合同约定的标准。如...查看全文

法定节假日加班工资计算公式为：月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。法定节假日小时加班工资计算公式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时×300%×加班小时。法定节假日应安排劳动者休息，按劳动合同约定支付工资；如需加班，应按不低...查看全文

法律分析：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四条...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四条...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...查看全文

在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

国定假加班时间按小时计算，放假时间按天计算。根据《中华人民共和国劳动法》，安排延长工作时间需支付相应的工资报酬。加班有时间限制，一般每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位违法延长工作时间将受到处罚...查看全文

法定节假日加班工资规定：根据中国劳动法，加班工资标准为150%至300%的日工资报酬，休息日和法定休假日的加班工资分别为150%和300%。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付100%带薪工资。根据劳...查看全文

我国法定节假日一共11天，其中包括元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。这些节假日国家规定了三倍工资的待遇。...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不...查看全文

法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假...查看全文