合同签订时间可以通过物理或化学方法确定，从而验证文书的真实性。根据《民事诉讼法》规定，当事人可以申请鉴定，由双方协商确定鉴定人，如协商不成则由法院指定。如果当事人未申请鉴定但法院认为需要，法院将委托具备资格的鉴定人进行鉴定。...查看全文

本段内容讲述了关于合同被换页的鉴定问题和工伤鉴定结果没出来是否可以解除劳动合同的问题。根据相关法规，当事人可以就查明事实的专门性问题向法院申请鉴定，用人单位不得违法解除劳动合同，如果工伤鉴定结果没出来，用人单位应继续履行劳动合同并...查看全文

法律分析： 劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书（或副本）交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动...查看全文

倒签劳动合同不能放弃双倍工资权利，劳动者同意倒签是为了配合用人单位纠正违法行为。补签劳动合同与倒签劳动合同的区别在于签订日期是否与实际签订日期一致。无论是补签还是倒签劳动合同，都应当在合法、公平、诚实信用的基础上达成一致。然而，这...查看全文

本文讲述了文件制成时间和签字确认时间的重要性,并提到了签字时间与确认时间误差的问题。同时,还提到了投标程序的法律规定,包括投标人编制投标文件、提交投标文件、补充修改或撤回投标文件、分包和中标后的工作分包等方面。最后还提到了对于外委...查看全文

劳动合同以电子形式签订时，用人单位可以使用电子签名，合同应一式两份。根据《劳动合同法》和《电子签名法》，劳动关系应书面订立合同，但未订立书面合同的，应在一个月内订立。双方可以约定使用电子签名和数据电文，且约定不影响合同的法律效力。...查看全文

倒签合同是指在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。虽然倒签合同本身是有效的合同，但在履行过程中存在较大的风险。...查看全文

劳动合同的倒签在平等自愿、协商一致的基础上是有效的，只要不违反法律规定。倒签劳动合同可以补签备案，但劳动者可能无法获得未签订合同期间的双倍工资。根据相关法规，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内进行劳动用工备案，终止或解除劳动...查看全文

劳动合同电子签名的法律效力及签订电子劳动合同的好处。电子签名法规定可靠的电子签名具有法律效力，要求包括签名人专有性、签名人控制性、可发现性等。签订电子劳动合同的好处包括劳动者的知情权和持有权的保障，劳动者可以查看和阅读合同内容，并...查看全文

劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还拖欠工资和支付补偿。一个月内未签合同不需支付补偿，超过一个月未签合同则需支付补偿。超过一年未签合同视为无固定期合同，用人单位解除需支付赔偿金。劳动争议...查看全文

一、劳动合同补签倒签是否合法?劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。...查看全文

不定期劳动合同可以解除，根据我国《劳动合同法》第三十一条、第三十二条规定，劳动者可在试用期内、被用人单位强迫劳动或未支付报酬时随时通知解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

劳务合同签订后也可视为劳动关系，根据相关法律规定，劳务提供方在提供劳务期间造成损害的，需承担侵权责任，并可向接受劳务方追偿。而接受劳务方在提供劳务期间受到第三方行为损害的，有权要求第三方承担侵权责任，并可向接受劳务方要求补偿。...查看全文

劳动合同的有效性取决于双方是否依法协商一致并在合同上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立书面合同的，应在一个月内补...查看全文

律师解答： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。...查看全文

律师分析： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 倒签劳动合同一般是不能备案的，属于违法行为，但是如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，就是有效的，用人单位可以进行劳动用工补交备案。 法律依据 《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》 第三条 用...查看全文

法律解析： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规规定，就是有效的。因此如未及时备案也可以补签备案。 【法律依据】：...查看全文