单位不缴纳住房公积金可能是为了降低用工成本，但这是违法的行为。劳动者可以直接向住房公积金管理中心举报。用人单位应在录用劳动者后的30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并在受委托的银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果...查看全文

五险一金是很重要的问题，对于劳动者来说需要知道一些法律上的规定。作为用人单位要按照规定为劳动者进行购买，那么在没有购买的情况下我们应该怎么办呢?这就需要大家知道如何进行处理，下面 一、公司不给买五险一金怎么办理 职工与所在单位发...查看全文

如果国企的劳动者只交纳了五险而没有缴纳公积金，他们可以向劳动监察大队举报。公积金是强制缴纳的，用人单位必须及时到住房公积金管理中心办理缴存登记，并在雇佣之日起的30日内按法规缴纳公积金费用。如果用人单位拒绝缴纳，住房公积金管理中心...查看全文

农村户口是不给上住房公积金的，因为住房公积金是针对上班族是工薪阶层的。 单位调整或职工工作发生变动，单位压职办理住房公积金的转移手续包括同成转移和异地转移。...查看全文

单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，除非是没买，否则就必须全买的。现在有些城市在试行医疗保险与生育保险合并，变成四险。 公司不交社保怎么申请劳动仲裁 1、根据《社会保险法》规定，...查看全文

法律分析：13875元。公式：应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）×适用税率%-速算扣除数应交个人所得税额=(工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-...查看全文

亲，您好很高兴为您解答:七月公积金为什么单位没有给交答:亲亲最有可能的原因就是，公司目前资金出现了问题。或许资金链断裂了。只能推迟缴纳，来缓解公司资金压力，公司缴纳社保和公积金对公司每个月来讲都是一大笔开销的。这绝对是最重要的原因...查看全文

法律分析: 单位不给交五险一金是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条_x0...查看全文

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。国企、大型民企和外企通常会为职工缴纳五险一金。个人和单位按不同比例缴纳，缴纳住房公积金有助于购房和支付房租。五险一金对劳动...查看全文

律师解答： 公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。 对于企业来讲，不缴纳...查看全文

律师分析： 用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位不为劳动者缴纳...查看全文

现如今，社保代缴已经成为一个热门词，对于中小企业来说，社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作，企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代理服务，同时，企业这么做可以有非常多的好处。下面给大家分享一下，选择社保代...想要...查看全文

律师分析： “缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 员工离职一般需要提前30天通知用人单位， 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

单位为什么不给开在职证明的原因有:公司并没有这个义务给员工开办在职证明，有可能是因为在职证明的用途，公司觉得不妥当，所以不允许开。如果想要开在职证明，需要和公司内部人员讲清楚，好好进行协商处理等。 ...查看全文

法律解析： 员工离职一般需要提前30天通知用人单位， 用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿，也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

单位为什么不给开在职证明的原因有:公司并没有这个义务给员工开办在职证明，有可能是因为在职证明的用途，公司觉得不妥当，所以不允许开。如果想要开在职证明，需要和公司内部人员讲清楚，好好进行协商处理等。 ...查看全文

律师分析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

律师解答： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文