1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。2、以上月工资为：本人最近一年工资的月平均数。风险提示：合同到期，用人单位不打算继续续签的情况下，应当提前通知劳动者到期解除劳动合同。超过期限用人单位未通知解除，劳动者继续工作的，会视为默认续签劳动合同。用人单位既不解除也不续签的，还可能认定转为无固定期限劳动合同，用人单位的风险和责任逐步增大。
合同到期公司不再续签，员工能得到经济赔偿吗？
1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。2、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。风险提示：合同到期，用人单位不打算继续续签的情况下，应当提前通知劳动者到期解除劳动合同。超过期限用人单位未通知解除，劳动者继续工作的，会视为默认续签劳动合同。用人单位既不解除也不续签的，还可能认定转为无固定期限劳动合同，用人单位的风险和责任逐步增大。
公司宣告破产，员工可以得到哪些经济补偿？
1、用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。风险提示：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除并索赔经济补偿，该如何处理？
关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明具体地址，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
公司与员工约定不缴社保，员工事后反悔以被迫解除要求经济补偿能否被支持？
能被支持，社会保险的缴纳是劳动法及劳动合同法规定的用人单位的强制性法律义务，不能由用人单位和劳动者自行约定，即便约定了也是无效条款。这也是为了保护劳动者的权益，防止用人单位以“自愿放弃”等形式损害劳动者的合法权益，致使劳动者无法享受社会保障。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司单方变更员工的职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？
可以。劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,公司协商与员工变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),员工不同意,这样公司要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同。公司单方变更，员工可以要求解除劳动合同，如果公司与员工的劳动合同对职位有明确约定，员工有是可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求被迫离职的，同时也需要公司支付相应的经济补偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
