用人单位招聘童工将受到严厉处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。劳动保障部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交通和食宿费用由用人单位承担。...查看全文

本文讲述了离婚后孩子的抚养权问题,法院通常会根据双方家庭的经济状况和抚养能力作出判决。抚养权一般会倾向于母亲,但如果夫妻双方的基本条件相差不大,也会考虑其他因素,如思想品质、父母意见、孩子生活环境等。为了争取孩子的抚养权,夫妻双方...查看全文

父亲的犯罪记录会对子女的军队参军、公务员考试等政审产生影响，政审不合格则无法录用。政审不合格的情况包括反对四项基本原则、不良行为、犯罪嫌疑、在境外从事危害国家安全活动、被判处死刑或正在服刑等。...查看全文

两种途径要求支付工资：劳动者可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资；未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；劳动仲裁裁决后可申请法院强制执行。个人工作不算劳动关系，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。...查看全文

被吊销执照对股东无影响，仅影响法定代表人。根据《企业名称登记管理实施办法》，被吊销执照的企业名称三年内不得使用。根据《公司法》，被吊销执照的公司的法定代表人将承担个人责任，并在三年内不得担任公司职务。这两个法律要求分别涉及企业名称...查看全文

夫妻分居是指夫妻双方在婚姻期间分别居住在两个地方，没有共同生活。根据法律规定，夫妻感情破裂且分居满两年的情况下，经过调解无效后，法院会判决准予离婚。夫妻分居可能是由于工作原因或双方感情不和所导致。...查看全文

律师分析： 1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲...查看全文

法院可根据法律规定，受理变更子女抚养权的诉讼，具体情况而定。最高法院规定，一方要求变更子女抚养关系的，需起诉，并列举了支持变更的情形。双方协议变更也可被准许。子女要求增加抚育费的，若符合条件，父母应予支持。...查看全文

诽谤案件的主要立案标准包括：1.同一诽谤信息被点击、浏览次数达到5000次以上或被转发次数达到500次以上；2.造成被害人或其亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；3.二年内曾因诽谤受过行政处罚，又再次诽谤他人；4.其他严重情节。...查看全文

中国法律：子女有赡养义务，性别无关。无经济来源则无能力。男女平等，无差别对待。中国传统观念不能改变，但老人可遗嘱分配财产。未遗嘱将财产平均分配，照顾少者可减少份额。农村女儿一般不要求平分财产。...查看全文

夫妻共同债务应满足两个条件：债务发生在婚姻存续期间，借款目的是满足共同生活或生产经营需要；婚前债务若借款目的也是满足共同生产、生活的需要，可认定为夫妻共同债务。...查看全文

教育减负对中国学生近视率、父母压力和生育率产生负面影响，但双减政策仅限于中小学教育，职业培训教育却得到支持。因此，如何有效开展兴趣培训和职业培训的在线教育成为新议题。...查看全文

单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。 如何向劳动者追讨加班费 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲...查看全文

农民工工伤保险费率和赔付流程：农民工的工伤保险费率在1%到2%之间，根据经济发展水平和生产经营状况可调节，用人单位根据农民工数量缴纳费用，可计入成本，享受税费免征；农民工工伤认定需要单位或个人申请，劳动局做出认定决定后进行伤残鉴定...查看全文

一、农民工工资追讨时效一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

法律分析:农民工可以劳动保障行政部门进行投诉追讨工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。法律依据:《《劳动保障...查看全文

该文介绍了农民养牛的规模化标准和补贴政策。规模化标准为30头，补贴对象为国家为达到30头以上的个体养殖者提供补贴。对于养蜂者，国家目前没有提供补贴政策。购买养蜂专用车可享受45%的补贴。在各个地区，养蜂补贴的标准和方式不尽相同，建...查看全文

农民工工资不给怎么办？法律规定，可向调解组织申请调解，如不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。相关法律依据是《劳动争议仲裁调解法》。公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资，如不...查看全文

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...查看全文

劳动关系的确立不以签订合同为条件，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。未签订书面劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等来认定劳动关系存在。...查看全文