拖欠工资的企业将面临50-100%的赔偿金处罚；对于公司倒闭老板跑路的情况，员工可以申请劳动仲裁并向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，同时有权领取经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资水平确定。...查看全文

单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付工资、加班费或补偿金。低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

用人单位拖欠工资有什么处罚《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资的行为将受到法律制裁，包括责令限期支付工资、补偿差额和解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资的法律依据及处罚措施：根据《劳动合同法》第30条和第85条，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院可发出支付令催促支付；劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期不支付，可要求支付额外赔偿金，标准为应付...查看全文

老板拖欠员工工资将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，将被责令支付并加付赔偿金。同时，用工...查看全文

法律分析:个体工商户拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付仍然不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，个体工商负承担刑事责任。劳动者个体不能与劳动者成立劳动关系，只能建立劳务关系。...查看全文

个体工商户拖欠工资的处罚：劳动行政部门责令限期支付，不支付则加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的个体工商负刑事责任。但个体工商与劳动者只能建立劳务关系，不能成立劳动关系。...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析:个体店拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条_x...查看全文

国家劳动法拖欠工资条例：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。被拖欠工资的劳动者可以投诉到劳动部门或申请劳动仲裁，必要时可以通过法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还有权...查看全文

新的拖欠农民工工资规定表明，恶意拖欠农民工工资数额巨大或转移工资且拒不发放的行为构成刑事犯罪，犯罪者将面临有期徒刑和罚款等法律责任。公安机关将立案调查恶意欠薪行为，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而...查看全文

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行...查看全文

个人拖欠工资，12333热线电话可协商调解。劳动行政部门调查属实，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。无法调解可劳动仲裁，如仍无一致意见，可诉诸法院。用人单位克扣工资需支付25%经济补偿金；违规支付工资、加班费、解除...查看全文

未签劳动合同的员工可以要求支付双倍工资；被安排到新单位工作的员工，原单位工作年限可以计算为新单位工作年限；若原单位已支付经济补偿，新单位不再计算原单位工作年限。...查看全文

公司拖欠工资未签合同，劳动者可先向劳动仲裁机构确认事实劳动关系，再向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动关系判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动和劳动与业务的长久合作关系。...查看全文

禁止使用童工的法律规定及相应处罚措施，包括罚款和吊销营业执照等；禁止单位或个人介绍未成年人就业的规定，并对拐骗、强迫童工劳动等行为追究刑事责任；各类用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止未成年人从事个体经营活动；父母和监护...查看全文

公司工资应当按月支付，如未按月支付可视为拖欠工资。如果用人单位因困难无法按时支付工资，可与工会协商一致，在一个月内延期支付，并需告知全体劳动者，报备主管部门或市、区、县劳动保障行政部门。...查看全文

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事...查看全文

法律分析：公司拖欠工资的处罚是：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不及时支付工资的，责令单位向劳动者加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金...查看全文