2n=6000×12=72000。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 法律依据： ...查看全文

法律分析：企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动法中...查看全文

法律解析： 公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且...查看全文

律师解答： 公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且...查看全文

律师分析： 公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且...查看全文

法律分析：1、2n赔偿是指2倍经济补偿， 2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿， 3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计...查看全文

一、2n赔偿是多少1、2n赔偿是指2倍经济补偿，2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿，3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。4、法律依据：《中华人民共和...查看全文

2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，应支付2倍经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过12年。员工...查看全文

法律分析：一、2n赔偿是多少1、2n赔偿是指2倍经济补偿，2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿，3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。4、法律依据：《中...查看全文

一、公积金4000多一个月工资多少...查看全文

一、公积金4000多一个月工资多少依照一般的优化算法，个人公积金4000其实就是自己交2000，如果按照12%比例最高交得话，那么他的月收益为16666元，其实就是年收入20万，这是税前收入，月拿到手类似12000。自...查看全文

根据我国相关法律规定，工伤等级为10级且月薪为4000元的情形需要赔偿一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将...查看全文

并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月 只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”,即 支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。...查看全文

不是，裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...查看全文

一、2n赔偿是多少 1、2n赔偿是指2倍经济补偿， 2、用人单位违法解除劳动合同的，就要支付2倍经济补偿， 3、劳动者工作每年一年，支付2个月工资作为经济补偿。 二、员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些 事实上，公司...查看全文

一年零两个月经济赔偿金如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

亲亲，你好。工资4000五险扣420左右一个月哦。1.城镇职工养老保险，个人交费比例8%，单位交16%，每个月个人扣4000×8%=320元2.城镇职工医疗保险，个人缴费比例2%，但是缴费比例6%-9%，不同省市有差异，加上大病保...查看全文

各地的公积金缴存比例是不一样的，我们就以上海为例，上海市单位和个人各7%的缴存比例，月缴存额上限为4786元，月缴存额下限为362元。其实如果一个月有公积金4000多，那么基本上可以说公积金已经缴存到了上限。 ...查看全文

律师分析： 五险一金交多少，国家是有规定的，但是一般单位为了节省人力成本，替员工缴纳的社保标准是以当地最低的标准来缴纳的。所以月薪4000元并不是缴社保的基数。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加...查看全文

律师分析: 五险一金交多少，国家是有规定的，但是一般单位为了节省人力成本，替员工缴纳的社保标准是以当地最低的标准来缴纳的。所以月薪4000元并不是缴社保的基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文