法律分析：一、老板性骚扰员工离职有赔偿吗
1、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。
2、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。
3、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。
二、发生职场性骚扰企业要承担哪些法律责任
《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
《民法典》新增的反性骚扰条款确立了性骚扰的认定标准:
（1）实施了与性相关的骚扰行为。这些骚扰行为可以表现为抚摸、搂抱、亲吻等肢体行为，也可以表现在使用语言文字或图像上用淫秽的语言或表情暗示。
（2）骚扰行为指向特定人。这个特定人既可以是男性，也可以是女性。
（3）违背了受害人的意愿。行为人实施的骚扰行为不符合受害人的利益，导致受害人感到厌恶反感。
法律依据：《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
