律师解答： 企业三大体系认证是指，ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过...查看全文

三体系认证流程 1.企业资料准备阶段：本年年检过的企业的执照、资质证书、组织机构代码证、各种施工设备的检验检测报告等是否齐备。有没有根据企业的情况建立体系，形成受控文件并且运行改进。（体系的建立可以自行完成，可以找咨询机构协助，咨...查看全文

法律解析： 1.核名，到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表。 2.租房，租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 3.编写“公司章程”可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所...查看全文

法律解析： 具体方法是：持营业执照、法人证书、用于职工集中居住的合法固定住所房屋产权证，本单位录用人员居民身份证、本单位录用人员劳动合同、劳动保障交纳凭证等相关资料，向辖区派出所申请，经初审后再到公安机关户政部门办理相关手续。 ...查看全文

一、食品安全管理体系认证怎么办理1、食品安全管理体系认证申请；2、有个法规规定的行政许可文件证明文件（营业执照／ＱＳ证书／卫生许可证）；3、组织机构代码证书复印件；4、食品安全管理文...查看全文

法律解析： 公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

法律解析： 公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

企业三大体系认证是指，ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OSHMS18000职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准（包含国标、行标和企标）为依据，通过组织构架的建...查看全文

企业认证的主旨是通过准备资料、申请认证、审核和改进，最终获得认证证书。企业需要在准备阶段建立体系、形成受控文件，并在申请阶段向认证机构提出申请。认证阶段包括文件审核和现场审核，企业需按要求执行体系并改进不合格项。最后，经审核员验证...查看全文

法律解析： 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局...查看全文

律师解答： 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局...查看全文

法律解析： 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局...查看全文

律师解答： 工伤公司不认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职...查看全文

法律解析： 认缴的公司债务应该进行清偿。在认缴资本的登记制下注册的公司，若是因为后期的资本没有到位，在公司破产了需要偿还外部债务的情况之下，公司的股东是需要根据注册的比例补足注册的资本上的资金的，此外，股东还应该在其没有缴纳出资、...查看全文

法律解析： 工伤公司不认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职...查看全文

法律解析： 公司常见的体系认证一般包括：ISO/PAS28000：2005供应链安全管理、ICTI国际玩具业协会商业行为守则、SA8000：2001社会责任管理体系认证、QC08000危险物品进程管理系统要求、ISO/TS1694...查看全文

律师解答： 公司常见的体系认证一般包括：ISO/PAS28000：2005供应链安全管理、ICTI国际玩具业协会商业行为守则、SA8000：2001社会责任管理体系认证、QC08000危险物品进程管理系统要求、ISO/TS1694...查看全文

法律解析： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重...查看全文

法律解析： 这个要看放长假的原因是什么？工资是否正常发放以及具体的发放情况如何？其他员工是否与你的情况相同？如果真的是公司遇到困难了，自行思量是继续留下，还是直接离职，另谋高就。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 ...查看全文

法律解析： 企业辞退职工三险的处理方式是企业辞退职工的情况下，三险等到劳动者进入下一个公司入职，会由下一家公司继续缴纳，即使短期内不能缴纳以后还是会继续进行缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会...查看全文