律师解答： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重...查看全文

律师解答： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与...查看全文

劳动合同的签订对于维护劳动者权益至关重要，劳动者应在入职时要求与单位签订劳动合同，以确立劳动关系和明确双方权利义务。在劳动争议中，保留能证明提供劳动的材料原件，并申请法院调查取证，可以有效支持劳动者的权益。...查看全文

以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在...查看全文

法律解析： 1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达（留置于经营场所，须有见证人）、公告送达（单位门口张贴或者省级以上报纸刊登）。2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁...查看全文

一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳...查看全文

以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在...查看全文

法律分析： 仲裁公司不承认有劳动关系，劳动者可以通过双方当事签订的书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，可以通过提供发生实际用工的证据老证明存在劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...查看全文

律师分析： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与...查看全文

法律分析： 仲裁过程中，公司不承认有劳动关系的，劳动者可以通过双方当事签订的书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，可以通过提供发生实际用工的证据来证明存在劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：仲裁公司不承认有劳动关系，劳动者可以通过双方当事签订的书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，可以通过提供发生实际用工的证据老证明存在劳动关系。法律依据：...查看全文

法律解析： 公司不承认事实劳动关系，申请劳动仲裁维权，提供以下证据的，劳动关系成立：(1) 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(2) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单...查看全文

法律解析： 公司不承认事实劳动关系，申请劳动仲裁维权，提供以下证据的，劳动关系成立：(1) 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(2) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单...查看全文

律师解答： 公司不承认事实劳动关系，申请劳动仲裁维权，提供以下证据的，劳动关系成立：(1) 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(2) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单...查看全文

法律分析：1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在公司规章允许情...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳...查看全文

以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在...查看全文