法律解析： 公司不承认事实劳动关系，申请劳动仲裁维权，提供以下证据的，劳动关系成立：(1) 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(2) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单...查看全文

法律解析： 公司不承认事实劳动关系，申请劳动仲裁维权，提供以下证据的，劳动关系成立：(1) 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(2) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单...查看全文

律师解答： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与...查看全文

律师解答： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重...查看全文

劳动仲裁中证明劳动关系的凭证包括工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。用人单位需提供(一)、(三)、(四)项凭证，承担举证责任。...查看全文

法律分析：事实劳动关系可以仲裁。事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； ...查看全文

劳动仲裁后企业上诉至法院，应积极应诉，强调裁决书正确。制作答辩状需注意：1）仲裁委员会审查申诉并受理，通知被诉人提出答辩书；2）被诉人提交答辩书和证据；3）针对申诉书提出答辩意见和相关法律、证据反驳；4）答辩是被诉人的权利，可以选...查看全文

以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规章劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在...查看全文

法律解析： 仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。 入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁如何确认劳动关系?确认劳动关系的标准是是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进...查看全文

当事人想要通过仲裁确认劳动关系，需向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头仲裁申请，并提供证明存在劳动关系的证据，请求确认。劳动仲裁审理期限为四十五日内。申请劳动关系仲裁需要提供当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同等...查看全文

法律解析： 仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 ...查看全文

法律分析:如果当事人要通过仲裁来确认劳动关系的，要想有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，并提交能证明存在着劳动关系的证据，请求该仲裁委员会来予以确认。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

律师分析： 仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 ...查看全文

仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。...查看全文

法律分析：1、入职时要求签订劳动合同 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 2、在公司规章允许情...查看全文

企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的...查看全文

律师分析： 企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)...查看全文

法律解析： 企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)...查看全文

律师解答： 单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单...查看全文