仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件，申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。
入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
仲裁公司不承认有劳动关系该怎么办
律师回答
摘要：劳动合同的签订对于维护劳动者权益至关重要，劳动者应在入职时要求与单位签订劳动合同，以确立劳动关系和明确双方权利义务。在劳动争议中，保留能证明提供劳动的材料原件，并申请法院调查取证，可以有效支持劳动者的权益。
延伸阅读
解决劳动争议的有效策略
解决劳动争议的有效策略可以从多个方面入手。首先，双方可以尝试通过协商和沟通解决争议，寻找共同的利益点，达成妥协。其次，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的介入，以便公正地解决争议。此外，了解和遵守相关的劳动法律法规也是至关重要的，这可以帮助双方明确各自的权利和义务。此外，如果争议无法通过上述方式解决，可能需要寻求法律途径，包括起诉或提起仲裁等。最重要的是，双方应保持冷静和理性，尊重对方的权益，以寻求公平和合理的解决办法。通过采取这些有效策略，劳动争议可以得到妥善解决，维护双方的权益和劳动关系的稳定。
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结语：劳动合同的签订对于维护劳动者权益至关重要。在入职时要求签订劳动合同，能有效确立劳动关系，明确双方权利义务。如发生劳动争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。同时，了解和遵守相关劳动法律法规也是关键。保持冷静理性，尊重对方权益，寻求公平合理解决办法，维护劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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