根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定...查看全文

法律分析：企业可以与劳动者采取书面方式约定劳动合同条款，劳动合同应当包括用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等条款。【法律依据】：...查看全文

法律分析：企业可以与劳动者采取书面方式约定劳动合同条款，劳动合同应当包括用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等条款。【法律依据】：...查看全文

法律分析:解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他...查看全文

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9...查看全文

律师分析： 劳动合同的约定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条...查看全文

劳动合同中的备条款是指约定的条款，主要包括试用期、服务期、竞业限制、保密期、补充保险、福利待遇等内容。而劳动合同中必备的条款则包括劳动者与用人单位的基本信息、工作时间和休息休假、劳动合同期限、工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护...查看全文

劳动合同的主要内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任和解除后的附加义务。劳动合同的签订对劳动者保护有利，但即使未签订，劳动者的权益仍然得到维护。...查看全文

劳动合同的法定条款包括：工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动者与用人单位基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及其他。如果劳动合同缺乏必备条款，劳动行政部门会责令改正；如果给劳动者...查看全文

劳动合同的主要内容包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人还可以通过协商订立约定条款，但不能违反法律和规章的规定...查看全文

劳动合同的约定条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

房屋租赁合同的内容包括出租人与承租人的姓名及地址、房屋的位置、面积、装饰及设施、房屋用途、租赁期限、租金数额及交付方式、房屋维修责任、装修的约定、转租的约定、解除合同的条件、违约责任等。...查看全文

房屋买卖合同主旨：房屋买卖合同应包括当事人信息、房屋状况、销售方式、价格确定、交付条件、装饰标准、基础设施、公共设施、产权归属、面积差异处理、产权登记、争议解决、违约责任等内容。...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定了格式条款的相关规定，包括公平原则、提示和说明义务以及格式条款的无效情形。对于格式条款的理解发生争议时，应按照通常理解解释，如果有两种以上解释，应采用不利于提供格式条款一方的解释。同时，如果格式条款与非...查看全文

合同标的物条款构成：包括标的物的名称、性能、成分、适用的质量标准、大小、重量、面积、形状、单价和总价、折扣等。特别地，对标的物的数量应尽量细到它最小的计量单位，因为同样的产品，如果它的计量方法不同，可能就会出现不同的后果。...查看全文

合同标的物的内容一般包括下列条款：1、当事人的名称、姓名、住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责...查看全文

借款合同和借条不一样，借款合同与借条的区别如下：1、成立的方式不同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，应适用《民法典》。劳动关系是指在法定劳动合同下雇佣关系产生的法律关系。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起即建立劳动关系。...查看全文

一、事实劳动关系应该具有如下四个要件：1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所...查看全文

法律分析:行政拘留不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但...查看全文