用人单位不签劳动合同的法律责任有：
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
用人单位需承担的风险
律师回答
摘要：未签劳动合同的法律责任包括：赔偿双倍工资、劳动者可随时解除关系、引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由解雇职工、仍需缴纳劳动者社保费。
延伸阅读
用人单位风险管理的重要性
用人单位风险管理的重要性在现代社会变得越发突出。随着劳动法规的日益完善和劳动纠纷的增加，用人单位面临着诸多潜在风险。合理而全面的风险管理可以帮助企业预防和应对各种风险，减少法律诉讼的风险，保护企业的声誉和利益。风险管理包括但不限于制定合规政策和流程、建立健全的人力资源管理体系、加强员工培训和沟通、确保工作场所安全等。通过有效的风险管理，企业能够提高用工合规性、降低劳动纠纷的发生率、增强员工满意度和忠诚度，从而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
用人单位风险管理的重要性在现代社会变得越发突出。随着劳动法规的日益完善和劳动纠纷的增加，用人单位面临着诸多潜在风险。合理而全面的风险管理可以帮助企业预防和应对各种风险，减少法律诉讼的风险，保护企业的声誉和利益。风险管理包括但不限于制定合规政策和流程、建立健全的人力资源管理体系、加强员工培训和沟通、确保工作场所安全等。通过有效的风险管理，企业能够提高用工合规性、降低劳动纠纷的发生率、增强员工满意度和忠诚度，从而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
结语：合理而全面的风险管理对于用人单位来说至关重要。未签劳动合同将导致用人单位承担双倍工资赔偿责任，劳动者可随时解除关系且无需赔偿，还可能引起无固定期限劳动合同的成立。试用不合格也不能成为辞退职工的理由。此外，未签劳动合同并不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。因此，用人单位应加强风险管理，包括制定合规政策和流程、建立健全的人力资源管理体系、加强员工培训和沟通、确保工作场所安全等，以提高用工合规性、降低劳动纠纷发生率，提升企业竞争力和可持续发展能力。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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