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根据相关法律规定,建立劳动关系但未签订书面劳动合同的,应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬,如果合同未明确约定,按规定标准执行;没有集体合同或未规定的,实行同工同酬。...查看全文
一、试用期未签订劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时...查看全文
实习期过后需签劳动合同,试用期内应签订劳动合同,根据合同期限不同,试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同,用人单位可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同,需支付两倍工资并补...查看全文
逾期不签劳动合同违法,单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同,单位可终止合同,无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。...查看全文
劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同要满足合法主体的条件,劳动者年龄需在16岁到60岁之间。合同内容需明确,包括期限、工作内容、工作地点、工作时间和报酬等。试用期根据劳动合同期限不同,不得超过1个月至6个月。同一用人单位与同一...查看全文
法律分析:劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第规定,建立劳动关系...查看全文
法律分析:实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,如果现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。《劳动...查看全文
劳动者未签订劳动合同,按以下情形处理:劳动者不签订合同,用人单位应主动签订,并在一个月内完成;如果用人单位不签订合同,劳动者可主张双倍工资,最长可达11个月。...查看全文
实习期签合同有效,但实习生和用人单位需具备劳动能力,履行合同义务,遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同,最长不超六个月,同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期,试用期算在合同期内。...查看全文
实习生不可签劳动合同,身份仍为学生,不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议,明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等,以处理争议。...查看全文
法律分析:一、实习期可以签订劳动合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同...查看全文
法律分析: 实习期不需要签订劳动合同,但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。 实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 实习协议基本内容包括: 1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,...查看全文
一、在实习期要签劳动合同吗?实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
法律分析:实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文
实习期不要签订劳动合同,应签订实习协议或三方协议,实习不属于劳动合同关系,学生实习者需等毕业后才能与单位建立正式劳动合同关系。在校生勤工助学不算就业,无需签订劳动合同。...查看全文
劳动关系的建立与书面劳动合同的订立密切相关,双方一致达成意见后,应尽快签订书面劳动合同,否则应在一个月内完成。提前订立劳动合同可使劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用...查看全文
实习期需签劳动合同,单位与学生签实习协议。实习不构成劳动合同关系,正式合同需毕业后签。单位应明确实习费用和内容,并购买商业保险,防止工伤引发纠纷。...查看全文
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用...查看全文
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处置的依据是合同法及其他民事法律,不适用...查看全文
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