法律解析： 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 我国法律规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，...查看全文

律师分析： 我国法律规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，...查看全文

法律分析：不满十四周岁的人实施任何危害社会的行为，都不负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负...查看全文

律师分析:1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给...查看全文

律师分析： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业...查看全文

法律分析：一、怎么举报厂招收未成年员工举报公司雇佣未成年的方式是向劳动监察部门举报，也可以拨打举报电话。根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不...查看全文

律师解答： 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：未成年聚众斗殴的处罚：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。法律依据：《中华人民共...查看全文

雇佣童工的处理是：劳动行政部门责令改正并处罚款；情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照。使用有毒物品的作业场所使用童工的，按规定罚款或每使用一名童工每月处5000元罚款，重罚处理。...查看全文

企业收未满16岁童工的后果有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国...查看全文

律师分析： 雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 寻衅滋事罪要年满16周岁才承担刑事责任，一般量刑为五年以下有期徒刑、拘役，如果是未成年人的，依法应从轻、减轻处罚，又取得谅解，一般可争取缓刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十八条 下列公诉案...查看全文

律师解答： 故意伤害致人轻伤是三年以下有期徒刑、拘役或者管制;聚众斗殴首要分子和其他积极参加者一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;寻衅滋事一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 已满14周岁不满16周岁的，依法应当给予行政拘...查看全文

法律解析： 故意伤害致人轻伤是三年以下有期徒刑、拘役或者管制;聚众斗殴首要分子和其他积极参加者一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;寻衅滋事一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 已满14周岁不满16周岁的，依法应当给予行政拘...查看全文

法律解析： 如果员工在公司受伤后，不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民...查看全文

法律解析： 工厂可以使用未成年工，但不能使用童工。 根据《劳动法》第十五条、第六十四条、六十五条规定，工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。 国家对未成年工实行特殊保护，工厂招用未成年工，不得安排未...查看全文

律师分析： 先施工后招标属于规避招标，是违法行为。必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对全部或者部分使用国有资金的...查看全文

法律解析： 单位不能克扣员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提...查看全文

未成年工雇佣处罚：用人单位使用童工每月罚款5000元；使用有毒物品的作业场所使用童工，按规定罚款或每月罚款5000元；用人单位需承担童工送回原居住地的交通和住宿费用。为未成年人介绍就业的单位或个人每介绍一人罚款5000元；职业中介...查看全文