超过一年没有签合同能要求双倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同超过一年双倍工资还有吗

答

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。...查看全文

问没签合同超过一年双倍工资还有吗

答

法律分析：一、没签合同超过一年双倍工资还有吗超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

问超过四年没签合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：一、超过四年没签合同可以要求双倍工资吗单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合...查看全文

问超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

问超过一年未签劳动合同还能有双倍工资

答

法律分析:超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗

答

用人单位未与员工签订劳动合同超过一年，需要赔偿员工双倍工资；从第二个月起，每月需赔偿双倍工资。一年未签订，需赔偿十一个月的双倍工资，并被视为签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

问没签劳动合同超过一年是没有赔偿双倍工资了吗

答

超过一年未签劳动合同可主张自用工之日起满一个月后到满一年间的双倍工资，但超过一年后无法再主张双倍工资。未签劳动合同超过一年则视为签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

问没签劳动合同能要求双倍工资吗？

答

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

问劳动合同没签超过一年不赔付双倍工资

答

法律分析：1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资； 2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、法律...查看全文

问超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

答

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...查看全文

问超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

答

问超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

答

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问劳动合同超过一年没签还需要双倍吗

答

劳动合同法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。固定期限劳动合同是与劳动者约定合同终止时间的合同，与临时工不同。无固定期...查看全文

问未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗

答

法律分析:如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问一年多没签合同能补双倍工资吗

答

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...查看全文

问超一个月没签劳动合同,要求双倍工资有成功的吗

答

未签订劳动合同超过一个月之后可以得到双倍的工资。但是双倍工资的领取时限是一年,也就是说用人单位超过一个月但是未满一年没有签订劳动合同的,劳动者可以向单位要求支付双倍的工资。工资标准参照相同或者相近岗位的标准发放。...查看全文

问超一个月没签劳动合同,要求双倍工资有成功的吗

答

未签订劳动合同超过一个月之后可以得到双倍的工资。但是双倍工资的领取时限是一年，也就是说用人单位超过一个月但是未满一年没有签订劳动合同的，劳动者可以向单位要求支付双倍的工资。工资标准参照相同或者相近岗位的标准发放。...查看全文

问没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

答

法律分析:没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

律师分析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗

答

法律分析:超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文