法律分析：如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动...查看全文

法律分析：第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿。当然，公司坚持续签而员工不续签，则...查看全文

本文讲述了劳动合同到期后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿的相关规定。根据文章内容，若公司不再与劳动者续签劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不愿续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。而如果用人单位维持或提高...查看全文

法律分析： 公司通知不续签的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动劳动法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动...查看全文

劳动合同期满或不续签时，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

二次合同到期不续签的赔偿标准如下：按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。除非新合同约定条件降...查看全文

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。...查看全文

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。 劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资...查看全文

法律分析:二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经...查看全文

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。...查看全文

二次合同到期不续签不需要赔偿，只有用人单位存在过错才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应支付赔偿金；劳动合同的必备条款包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等；...查看全文

法律分析：　第二次签订劳动合同到期后不续签的处理如下： 　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个...查看全文

法律分析：一、合同第二次到期不续签有补偿吗1、根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果...查看全文

劳动合同期满，不续签劳动合同情况具体如下： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违...查看全文

劳动合同到期三次续签后不续签的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动争议的解决方式有什么 1、调解 劳动争...查看全文

法律分析：------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条一、第一次合同到期不续签是否赔偿？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况(1)如果单位维持或者提高原来劳动...查看全文

法律分析：一、二次合同到期员工不续签怎样赔偿劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同的期限一般有3种，分...查看全文