医院不同意辞职可以直接离职么

律师回答

法律分析:
劳动者可以行使选择职业的权利,但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位,既是劳动者提前解除劳动合同的程序,也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日,劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的,用人单位应当办理。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞职不同意可以直接走吗

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

离职不同意可以直接走吗

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

离职领导不同意可以直接走吗

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

合同到期不写辞职信直接离职

律师分析:劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前...查看全文

递交了辞职报告不批可以直接离职吗

根据劳动法规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的情况下,不需要单位的批准即可自行离职。因此,如果您提出辞职申请后一个月内没有得到领导的批准,您可以自行离职。然而,为了保障自己的权益,您需要保留好提出离职的书面申请。这样,如果...查看全文

辞职上司不同意没写辞职单直接去起诉

法律分析:辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给...查看全文

兼职辞职可以直接走人吗

法律解析: 兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。 【...查看全文

兼职辞职可以直接走人吗?

律师分析: 兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。 【...查看全文

兼职辞职可以直接走人吗?

法律解析: 兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。 【...查看全文

兼职辞职可以直接走人嘛?

律师解答: 兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。 【...查看全文

兼职辞职可以直接走人吗

法律解析: 兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。 【...查看全文

辞职不放人直接走可以吗

一、离职不给批,可以直接走吗 1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、《中华...查看全文

想辞职直接不去了可以吗

劳动者想要辞职时,不能直接不去上班。劳动者应提前三十天以书面形式通知雇主,如果在试用期内,提前三天通知雇主。合同期满时,才能解除劳动合同。如果劳动者违法解除合同导致雇主损失,劳动者需要承担赔偿责任。...查看全文

老板不同意辞职直接走可以吗没劳动合同

这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者,那就必须要和劳动者签订劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订劳动合同,或者拒绝和劳动者签订合同,那么劳动者可以随时辞职,随时走人。如果用人单位不放人,那么劳动者可以对用人单位提起...查看全文

辞职可以直接走人吗

法律分析:辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、...查看全文

离职不给批,可以直接走么

1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约形式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合同期满可以直接离职么

法律分析:如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

直接辞职公司可以不发工资?

直接辞职公司是不可以不发工资的。根据我国《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。...查看全文

公司不让辞职可以直接走吗

公司不同意辞职可以强行辞职吗 劳动者可以行使选择职业的权利,但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位,既是劳动者提前解除劳动合同的程序,也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用...查看全文

辞职报告不写直接走可以吗

辞职没有书面申请能走吗 依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位...查看全文