律师分析： 申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

法律分析： 员工恶意请病假的，用人单位查证属实的，员工此种行为属于严重违反单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

法律分析：员工恶意病假属于严重违反单位规章制度，用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动合同；并且如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：退休人员已不用再上班了，也不需要病假条请假，病假条不起任何用处了，如果是返聘做劳务工，那生病应该能开到病假条的。 在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳...查看全文

律师分析： 个月里病假和正休是没有关系的，劳动者病假期间，用人单位依法发放病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低...查看全文

亲 很高兴为您解答 :企业如何收拾恶意仲裁的员工答:亲,第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发...查看全文

相信很多上班族会遇到很多特殊的情况，比如病假，节假日加班等，而此时会涉及到工资的计算问题。所以了解清楚相关的法律知识有助于维护自身的利益。那么，病假以及法定节假日加班的工资是怎么算的? 病假工资怎么计算 根据《劳动部关于贯彻执行...查看全文

律师分析： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都...查看全文

职工休病假工资计发规定及病假期间辞退职工的法定限制。根据工龄和病假时长，工资计发比例逐级增加。病假期间，公司不能随意辞退病患员工，必须符合法定事由并履行通知义务或支付代通知费。特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病、孕期等，员...查看全文

法律分析：病假条天数可否包含周末和法定假日的，法律依据如下：关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布...查看全文

法律分析： 病假条天数可否包含周末和法定假日的，法律依据如下：关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《公...查看全文

法律分析：病假条天数可否包含周末和法定假日的，法律依据如下：关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布...查看全文

律师分析： 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数：...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同和集体合同约定，或者根据劳动者所在岗位的工资标准确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最低不低于本人工资的40%...查看全文

法律分析：一、员工病假期间合同到期怎么办1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要...查看全文

生病是每个人都会发生的，这个是正常的生理现象，每个人的身体都会发生这些那些的毛病，在生病之后一定要及时治疗，所以如果有工作的可以请病假，这个病假是怎样计算的。律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 请病假期间有星...查看全文

退休人员病故待遇应当按照相关规定来执行，一般需要发放一次性丧葬补助金，并根据个人情况发生规定月数的经济补偿金。国家对退休人员因病故需要发放的相关待遇也在逐年提升，以适用经济发展的需要，当事人应当根据实际进行处理。...查看全文

病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金，因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资，即便法定医疗期满后不能胜任工作的，也要提前一个月通知才能解除劳动合同。...查看全文

律师分析： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的...查看全文