一、未约定补偿金，竞业限制协议是否有效
根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
二、竞业限制协议无效的情形有哪些
1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;
《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
竞业限制协议收益未明确
律师回答
摘要：竞业限制协议的有效性与补偿金的约定相关。根据法院意见，未约定补偿金但约定竞业限制的协议仍有效，双方可协商补偿金标准。若协商不成，用人单位应按正常工资的20%至50%支付。竞业限制协议无效的情形包括主体错误、超过限制期限和未给劳动者补偿。若企业无商业秘密或协议期限超过两年，则协议无效。若未约定补偿金或拒绝支付，协议对劳动者无效。维持竞业协议效力旨在保护企业知识产权。
延伸阅读
结语：综上所述，根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，未约定补偿金的竞业限制协议仍然有效，双方可以继续协商补偿金标准，若协商不成，则用人单位应按劳动者正常工资的20%至50%支付。然而，竞业限制协议可能无效的情形包括协议主体错误、超过限制期限以及不给劳动者补偿。在签订竞业限制协议时，必须确保主体条件的符合、期限不超过两年，并给予劳动者相应的补偿。只有通过维持竞业协议效力，才能保护企业的知识产权。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
竞业限制协议未明确补偿问题
竞业限制协议有效，即使未约定补偿金。劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按月支付经济补偿金，金额为劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%，不低于当地最低工资标准。...查看全文
未明确竞业限制协议补偿效果
竞业限制协议的有效性与补偿金问题：根据法院意见，未约定补偿金的竞业限制协议仍有效，双方可协商支付标准，否则按正常工资的20%至50%支付。竞业限制协议无效的情形包括主体错误、超过限制期限、不给劳动者补偿。...查看全文
竞业限制协议补偿效果未明确
竞业限制协议的有效性与补偿金的约定相关。若未约定补偿金，协议仍可能有效，双方可继续协商或通过仲裁解决。竞业限制协议无效的情形包括主体错误、超过限制期限和未给劳动者补偿。...查看全文
竞业限制协议如何确定范围
法律分析:竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。而除此之外，双方还可以约定地域和期限，其中期限是不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
竞业限制协议如何确定范围
竞业禁止有两种范围：1. 用人单位根据情况与劳动者约定，避免违反协议；2. 可以与劳动者约定禁止的地域范围。...查看全文
如何避免违约，竞业协议定义的竞业限制范围不明确
著作权的原始主体作者(自然人和在特定条件下的法人或非法人单位)：(一)作者首先是自然人。“创作作品的公民是作者”。作者须具备的条件：1、是直接参与创作的人。即借助语言、文字、色彩、线条等进行创作，反映自己创作个性及特点的人。2、确...查看全文
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
法律分析:竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位与劳动者约定。但需要注意的是，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。除了竞业限制范围之外，竞业禁止的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
签了竞业限制协议补偿金确定
1、签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，协商不成可以起诉，起诉请求提出的时候，可以向法院提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 2、法律规定《关于审理...查看全文
竞业限制协议未约定补偿金
律师分析:劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。...查看全文
竞业限制协议未约定补偿金？
律师分析： 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金...查看全文
电竞行业有竞业限制协议吗
电竞行业有竞业限制协议。法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文
电竞行业有竞业限制协议吗
法律分析:电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限...查看全文
怎么确定是违反了竞业限制协议？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
怎么确定是违反了竞业限制协议
法律解析： 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
怎么确定是违反了竞业限制协议
法律解析： 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
怎么确定是违反了竞业限制协议
法律分析:用人单位未给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。...查看全文
确定竞业限制协议的补偿金金额
竞业限制协议补偿金确定及解除劳动合同保密协议的有效性。根据劳动法和法院解释，签署竞业限制协议的劳动者可以与单位协商确定补偿金，如果协商不成可以起诉，请求单位按月支付经济补偿。解除劳动合同后，保密协议仍然有效，劳动者需履行竞业限制义...查看全文
竞业限制协议未盖公章有效吗
根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同时，合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。如果员工不愿签署《竞业限制协议书》，企业需要明确...查看全文
竞业限制协议限制的是什么
法律分析：一、竞业限制协议限制的是什么从法律规定看，竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员...查看全文
竞业限制协议合法吗
法律分析:竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民...查看全文
推荐律师
王硕
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务102人次
热门法律问题
