用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。
以15号为界缴纳社保，这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法，那么对于这一规定，我认为作为员工是非常有必要知道，这是属于自己的切身福利，懂得了这个，一旦辞职跳槽，就能完美的保证社保不被中断。
1、《社会保险法》
第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
一般情况下，员工在入职的时候公司就会立即为其购买社保。如果说入职很久了，超过了一个月公司还没有为自己购买社保，员工是可以进行投诉的，如果公司还是执意不购买社保，是可以起诉的。
社保是入职后什么时候开始买
律师回答
摘要：根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应在员工入职后30日内为其申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费，社会保险经办机构将核定应缴纳的费用。一般情况下，员工入职后公司会立即为其购买社保。如果公司超过一个月仍未购买，员工可以投诉或起诉公司。因此，了解这一规定对员工来说是非常重要的，以确保自己的社保权益不被中断。
延伸阅读
结语：用人单位应在员工入职后的30日内为其申请办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。根据规定，大多数公司将员工入职的15号作为社保缴纳的截止日期。这一规定是保障员工权益的重要措施，对员工而言，了解并确保社保缴纳的及时性，能够保证个人福利不受中断影响。根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按规定申报社保费用，将面临社会保险经办机构核定应缴纳费用的处罚。如果公司未购买社保，员工有权进行投诉，并可采取法律途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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