法定假日不计入出勤天数，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。若实际出勤天数与应出勤天数相等，应支付一个月的工资。法定节假日出勤按3倍工资计算，基数是正常月份工资的日平均工资。...查看全文

法定节假日加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。另外，假期节假日受伤不属于工伤。 法定节假日加班工资的计算...查看全文

端午节是我国法定节假日，加班需支付员工三倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，在端午节等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年月计薪天数为21.75天。...查看全文

国家法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，其中法定节假日日常工资按正常工时支付，法定节假日加班工资为不低于日工资的300%。根据《劳动法》，用人单位还需按不同情况支付高于正常工作时间工...查看全文

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的主要思想是，单位职工连续工作1年以上，将享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于新进员工的年假计算，需按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...查看全文

带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，要求连续工作1年以上。年假中遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假。未休年假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

节假日加班工资按劳动法规定，标准工作日延长工作支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。计件工资按同样标准支付。综合计算工时制超过标准工作时间部分按规定支付，不定时工时制不适用。...查看全文

节假日工作工资的计算方法如下：劳动者在节假日工作，加班工资至少按日常工资的三倍计算，具体加班工资数额根据劳动合同或单位规章制度确定。法律依据包括《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。确定加班费的计算基数需根据劳动...查看全文

2022年年休假的工龄如何计算及相关支付规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作时间决定年休假天数。累计工作满1年不满10年的享受5天假期，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。累计工作时间可根据...查看全文

法定节假日不上班有工资吗？根据《劳动法》规定，国家法定节假日休息的劳动者应当支付工资，而上班的属于加班，工资应为平常工资标准的三倍。加班费的具体标准按照《劳动法》规定，标准工作日内支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于20...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，休息日用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加...查看全文

法律分析：一、节假日加班费计算方法及标准按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律分析:国家法定假日加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文

法律分析：一、法定节假日综合工资计算方式法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：1、法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家...查看全文

节假日加班费的计算标准根据我国《劳动法》规定，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。...查看全文

法定节假日工资计算方法及违法情况：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资。加班工资标准为150%、200%和300%。用人单位应安排劳动者休假，但如工作实际情况需要不放假，则需要按法定标准支付劳动报...查看全文

法定节假日上班工资按照劳动法规定支付，不低于工资的百分之三百。员工加班需满足条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商，延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

律师分析： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 【法...查看全文