《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位在招用劳动者时如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况。劳动者应如实说明。此外，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。劳...查看全文

法律分析：用工签订立劳动合同用人单位的义务：告知义务；进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他义务。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

法律分析:用人单位应当与劳动者协商一致订立劳动合同，并依法约定好劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险等重要的条款，且应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

法律分析:用人单位订立劳动合同遵守以下规定:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，订立劳动合同采用书面形式；遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；试用期最长不得超过六个月；其他。...查看全文

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

劳动合同订立是在什么时候      1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第三条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的协议。”可以看出，劳动关系的建立是围绕着劳动合同这个核心展开的。而对于劳动者在合同履行前已经参加工作的情况，根据法律规定，使用...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第三条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的协议。”可以看出，劳动关系的建立是围绕着劳动合同这个核心展开的。而对于劳动者在合同履行前已经参加工作的情况，根据法律规定，使用...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第三条 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的协议。”可以看出，劳动关系的建立是围绕着劳动合同这个核心展开的。而对于劳动者在合同履行前已经参加工作的情况，根据法律规定，使用...查看全文

法律分析：用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 用人单位和劳动者订立劳动合同的，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理档案、社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

律师分析： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

劳动合同期限为多久 在我国，对劳动合同的期限没有具体的规定，具体的劳动合同时间长短由用人单位与劳动者进行协商确定。 劳动合同期限有关规定 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成...查看全文

用人单位对劳动合同有什么义务 劳务合同需要承担以下责任：1、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应...查看全文

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文